近日，温州市经济技术开发区海城街道办事处给居民群发短信，为大家开小灶，提前透露上级来年关检查时会问到的4个问题及答案，要求大家配合。还特别 要求，问及社区办事服务时，要回答：“很满意”。

　　正值年终总结工作，各级各类的评比、考核活动层出不穷，像温州该街道这样，通过提供“标准答案”，以获得一份优秀答卷，似乎也见怪不怪。

　　其实，年末的各类考核检查，初衷是好的，都是为了更好地推进工作。一方面，它们是对职能部门工作的直接考量——工作做得好不好，通过考核分出胜负；另一方面，这也让各级政府部门多了一条“接地气”的途径，更加全面具体地了解基层民生。

　　可在具体实施过程中，很多活动却变了味，更像是一场包装精美、华而不实的走秀，失去了实事求是的本真。上级单位的一纸检查通知，给基层带来不可预知的额外工作不说，随之而来的一系列繁复的接待和汇报工作，不断增加他们的负担，成为劳民伤财的无用功。

　　在评比过程中出现的弄虚作假，则更需要引起重视。在不少地方，检查成为了逢场作戏，检查者随便走过场，被检查者一身轻松，最后的结果你好我好大家好。要知道，当百姓连说出心里话的权利都失去时，这样的评比还有什么意义？

　　本月初，中央政治局作出的关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定中，第一项就是要求改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况……切忌走过场、搞形式主义。我们的干部不妨就从这个年关开始，少一些花样文章，少一些达标考评和检查；多一些实在服务，多一些雪中送炭，让百姓们不需要“标准答案”，也能真心说出“很满意”。