前不久，一位领导同志在给干部讲课时指出：真正做到敢担当、有作为，要克服“无过便是功”的思想，树立“无功就是过”的观念。“无功就是过”，一句平凡的话语，实则蕴含着深刻的道理。

　　抨击一种现象。现实生活中确有一些人，在岗不在状态，在位不谋公事，在职不干实事，不求有功但求无过，满足于混日子、守摊子，工作推一推动一动，不推不动，除了照本宣科，干啥啥不行。还有的出了问题，不是反省自己的责任，而是以“没有功劳也有苦劳”来原谅自己，逃避应该承担的责任。“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子，年年如此老样子”。这种庸懒散漫习气，必然会产生庸官、懒官、浑官、混官，必然会精神懈怠，必然会影响党的事业。

　　倡导一种理念。“无功就是过” 这既是从政的理想追求，也是为官的政治责任；这不仅是领导干部职责所系，也是社会发展规律所决定的。一个干部在一个位置上，不过是三五年的时间，机遇抓住了、抢到了，就会让一方不断向前发展；反之，如果工作不在状态，不思进取，无所作为，机遇就会成为危机，让一方发展错过了重要的机遇，这不是过还是什么？因此，要珍惜机遇，认清肩负的使命和责任，在工作思路上不“守成”，在事业发展上不“守等”，在服务大局上不“守旧”，只争朝夕抓机遇，殚精竭虑谋发展，心无旁骛干事业，真正做到“为官一任，造福一方”、“做一任领导，负几代责任”。

　　强化一种精神。小平同志曾讲：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。一个地方的发展是等不来、盼不来，功绩也不是你在那个位置上就能自然而然得来的。一个领导干部，无论职务大小，思想上有了“无功就是过”的观念，就会激发积极向上的精神状态，就会不甘平庸、不甘落后，就会有责任感、危机感，就会以敢闯敢冒敢争的勇气、奋勇争先的锐气、突破一切束缚务求发展的豪气，创造性地开展工作，为党和人民作出贡献。

　　形成一种风气。以业绩论英雄，凭政绩用干部。“无功就是过”，就是要改变“干不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的状况，营造一种公正的用人风气，形成一种良好的干事环境，让想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的干部得到褒奖和提拔重用；让庸官、懒官、浑官、混官没有一席之地；让拉关系、托人情，“溜须拍马”、买官卖官跑官要官没有生存市场，真正使能者上、平者让、庸者下，形成规矩，蔚成风气。