＠小兵张嘎：这种形式不错,不以一次考试论成败，给更多人一个继续锻炼和展现的舞台，这样可以让优秀人才脱颖而出，不至于埋没在一两次竞选中。

　　＠君子兰：看起来不错，不过还是得把一系列做法明确下来，比如哪些干部可以纳入近期可用人才库，达到什么样的标准可以被提拔为领导干部等等，只有把这些工作也公开透明了，才能提高干部选拔工作的公信度。

　　＠snowwhite:希望这类探索不要沦为形式，这届领导重视，就这样做，下届领导换了就不做了。只有固定下来，长期实践，才能不断完善，发挥更大作用。