通讯员 周欢

　　本报讯 近年来，江山合行在积极外塑品牌，打造“因合而汇，知拓同行”企业文化的同时，更加注重内强员工素质，持续提升金融服务发展大局的能力。该行通过培训学习交流等多种渠道，使全体员工认同企业价值取向，进而形成强大的凝聚力，构成企业核心竞争力。

　　“这次学习真的让我受益匪浅，不仅开阔了眼界，还学会运用新的理论来指导实践。”在浙江大学总裁研修班学习的员工颇有感触地说。合行竭力为干部员工创造学习、培训以及再教育、提高技能平台的举动，深受大家的欢迎。据了解，近3年中，合行已经累计输送中层及以上干部、业务骨干外出学习培训476人次。

　　除了外出培训学习之外，合行还以企业业务精英骨干为班底打造了一支内部培训师队伍。目前，已组织系统内各业务集训、技能强化训练3758人次。“内培的效果非常好，课程一结束，许多学员就会跑过来问下次开课时间。”该行的一名内部培训师表示，内部培训已经成为广大员工提高业务能力、增强自身素质的重要途径。