记者 郑全庆 通讯员 刘佳

　　本报讯　行业衰退、行情下滑？NO，加西贝拉压缩机公司给出了自己的答案：今年前九月销量增长20%，出口增长五成；销量增长14%的年度目标将轻松完成！这也将是该公司连续第11年增长。

　　何来增长动力？深秋的一个傍晚，记者慕名来到位于嘉兴市近郊的加西贝拉。

　　已是六点半，晚霞渐渐消失在天际，机械加工车间里却是灯火通明，依旧没有一点下班迹象。宽大的厂房内，机器声震耳欲聋，几条流水线上，身穿草绿色工作服的工人们，在岗位上一丝不苟地忙碌着。

　　车间副主任丁笑林告诉记者，最近几年来，因为订单多，他们的车间时常都处于全负荷工作状态，工人要“两班倒”甚至“三班倒”才行！

　　这个年轻的车间副主任，个头不高、身材微胖，脸上似乎还带着两分稚气。

　　“你多大？是个80后吧？”

　　“是的，今年二十九了。”

　　6年前，丁笑林从湖南工业学院毕业，成了加西贝拉的一名技术工人。因为工作认真出色，两年前，在公司举行的中层干部竞聘大会上，他成功当选为“二把手”，管理着这个车间里的320名员工。

　　“真是年轻有为啊！”同行的人忍不住称赞。

　　“没什么。”丁笑林笑着，摇摇手，“我们公司年轻人很多，80后的中层（干部）也不止我一个。” 他介绍，这个机械加工车间，员工以80后和90后为主，平均年龄仅有27岁，且大部分都是技工学校毕业生。公司副总经理陈文标介绍，加西贝拉3100多名员工中，80后也占到了一半左右。

　　在很多公司，管理80后、90后似乎还是一个待解的课题，可是在加西贝拉，年轻人已经撑起了半边天。

　　丁笑林指着一个名叫曲轴箱的设备说，它里面有一个气缸垫，厚度只有三分之一毫米，但是却有6个不同的规格，“厚度差别只有0.001毫米，是一根头发丝的六七十分之一！”这个产品需要操作进口设备的“细腻活”，现在都是几个二十出头的员工完成。

　　他自豪地说，因为产品质量过硬，加西贝拉现是西门子全球优秀供应商。

　　年轻员工的创新意识很强。车间里有一种阀门，过去清理时，需要从外边购买刷子。数天前，几个工人一起，用剪刀鼓捣出了一种替代品，“买一个刷子4块钱，一年算下来，也要五六千元，现在这个成本就省下来了。”

　　走在车间里，记者注意到，地面上一尘不染，各种机械工具和产品摆放得井井有条。人行通道里，矗立着一块块小黑板，上面贴满了“全员竞赛实施计划”、“产品质量反馈表”，还有员工们一张张年轻可爱的笑脸。

　　“企业要发展，人才是第一位的。”总经理朱金松介绍，公司近年来推行竞聘上岗，给了丁笑林这样的年轻人更多发展机会。为了解决年轻人的住房问题，加西贝拉还推出了类似阿里巴巴那样的无息贷款。

　　丁笑林如今已在嘉兴安家落户，加西贝拉则保持快速发展。2006年至今，加西贝拉取得了39项专利，开发出300多种高效压缩机，成为世界压缩机巨头。今年，他们通过国家质检总局批准，成为少数享有出口绿色通道的企业。嘉兴市出入境检验检疫局有关负责人介绍，加西贝拉甚至已经超越了以质量著称的外资企业，成为质量新标杆。