干部考察，是了解干部情况的一个“窗口”，评价干部能力和实绩的重要依据，但不得不面对的一个问题是，现在的一些干部考察材料存在格式雷同、内容类似，不仅优点的表述相近，连缺点和不足的表述也是用来用去那么几句话，出现“千人一面”的弊端。

　　如此相似的干部考察材料，自然无法准确客观反映一名干部的特点，对于选拔任用干部和加强干部管理，也没有多少参考价值。为了破除干部考察材料“千人一面”的现象，杭州市探索个性化的干部小传，作为干部考察材料的补充，侧重展示干部的成长经历、个性特点，并以生动鲜活的文字语言“勾勒”出个人风格，用语和格式不划框框，不作束缚，倡导文风“百花齐放”。

　　倡导撰写干部小传，看似改变干部考察材料文风，其实是对干部考察深度和全面性的考验。笔者认为，当前，干部考察材料相似度高，评述表面化、泛化，优缺点不鲜明，缺乏个性差异，一个主要原因还是出在考察工作的质量上。如果对干部的特点把握不准，考察不透，肯定无法对某位干部有较深的了解，更无法敏锐地发现干部的长处和缺点。

　　当然，倡导考察材料“百花齐放”，并不是为了比试考察人员的文笔，也不是为了单纯的形式创新，根本上还是为了督促干部考察工作更加细致、全面、深入，促使考察人员提高对人对事的分析辨别能力，避免蜻蜓点水、人云亦云。

　　达到干部考察应有的效果，更应注重改进考察工作，提高考察质量，无论是写优点还是写不足，都应客观评价、实事求是，切忌 “一顶帽子大家戴，一件衣服众人穿”，无关痛痒写一通。尺有所短，寸有所长。评价干部要全面、公正，特别要反映出干部的个性特点，使考察材料真正起到参考作用，帮助组织把优秀的干部安排在最适合的岗位。