圣母大学门多萨商学院的管理学教授蒂莫西·贾奇教授发现，压力大导致的工作紧张、满意度下降和健康问题与基因的关系比多数人意识到的要大。

　　贾奇研究了近300对共同抚养或分开抚养的同卵和异卵双胞胎。他发现，在同样环境下抚养长大对个性、压力和健康的影响极小，但相同基因的作用却比相同的环境重要3倍。

　　这项研究显示，试图减轻生活压力的人不应该认为换工作就可以达到目的，除非他们认识到自己原本就容易感觉有压力。这项研究最近发表在《组织行为与人类决策过程》杂志上。

　　——资料来源：美国趣味科学

　　点评： 原来，工作压力来自遗传而不是来自老板？