记者 周松华

　　北仑报道组　童小谦　金旭孟

　　最近，入选国家“千人计划”的宁波讯强电子科技有限公司总经理李霖，获得了北仑区政府一套价值约100万元的住房奖励。另有4位高层次人才也获得了这项殊荣。

　　为了解决高层次人才住房难问题，前不久，北仑区专门出台了《关于加强高层次人才住房保障的实施办法》，并将之纳入了该区“1+N”系列人才政策体系。

　　尊重人才、善待人才、服务人才。眼下，北仑区正在“人才特区”征程上阔步向前。

　　明确“特区”建设目标

　　据了解，自2004年以来，北仑区先后制订出台了一系列人才政策，为“十一五”期间的人才队伍建设提供了可靠的保障。然而，随着北仑开发建设和经济社会的快速发展，迫切需要更多的各领域优秀人才加盟。北仑区委人才工作办公室有关负责人表示，面对新形势，北仑区人才工作必须更加积极主动的适应和服务港口、开放型经济和临港优势产业发展。为此，今年起，北仑区启动了改进和完善人才工作政策机制的各项工作。

　　今年初，北仑区第七次党代会提出打造政策最优、环境最佳的“人才特区”。强调这是今后5年北仑奋力跻身“全国第一方阵”的根本保证和推动产业转型升级的必然要求，也是推进全域城市化的迫切需要。

　　北仑建设“人才特区”的总体目标是：“人才智力高度密集、科技创新高度活跃、政策支持特别有力、发展环境特别优越，全力争取北仑人才发展水平全市领先、全省前列、全国先进。”为此，北仑将大力实施创业创新人才“5115”计划，到2016年，引进和培养5名国家“千人计划”人才、100名科技领军人才、1000名科技骨干人才，新增高技能人才5000人以上，人才总量达到20万人。

　　出台特殊引才政策

　　“打造人才特区就是要敢于在人才政策上先行先试、大胆突破。”北仑区有关领导表示。

　　前不久，北仑出台了“1+N”系列人才政策。“1”是指《关于进一步加强人才工作的实施意见》；“N”是指若干个面上的人才政策，其中首批出台的9个政策，涉及人才引进创业、开发培育、保障建设等方面。据介绍，这一系列政策是北仑建区以来所出台的力度最大、最具突破性的人才鼓励扶持政策。

　　“1+N”人才政策，不仅对原有政策有重大突破，制定过程中还学习借鉴了张家港、江阴等先进地区的做法，以超常规的力度，体现政策的前瞻性。比如，海外高层次人才到北仑创业，重点项目可获得最高500万元创业启动资金，特别优秀的项目还可“一事一议”；高校毕业生“1111”引进政策，对接100所高校，在北仑企业建立100个大学生实习基地，每年引进1万名大学生到北仑企业实习，力争每年引进1万名大学生到北仑工作。

　　构建人才工作新机制

　　“人才特区”，不仅要有特殊的政策、制度，也应该有人才工作新机制、新格局，实现与外在要素的交流互动。

　　为此，北仑区一方面建立人才工作领导小组，加强人才工作的指导、协调和服务；另一方面，努力构建科学合理的人才公共服务体系，强化政府服务人才的职能。不久前，北仑区人力资源大厦开业，成为全宁波规模最大、功能最全、定位最高的人力资源服务产业园区。同时成立的人才综合服务中心，不仅承担人才政策的执行落实工作，还将为海内外各类人才的引进、培养、激励等提供一体化、一条龙式的全程服务。

　　同时，北仑还推出人才项目专案化服务机制，按照“一人一议、一事一策”原则，为拟引进的人才项目量身定制优惠措施，做到事前策划、事中服务、事后跟踪，提供全过程、全方位服务。前不久，留美博士陈建德希望在宁波建立一家世界一流的医疗研究机构。北仑有关部门获知后，立即与其进行洽谈，并量身定做了人才资金扶助专案，合达成初步意向。截至目前，已有5个海外高层次人才项目有意落户北仑。

　　此外，北仑还从服务功能、产业载体、生态面貌、社会生活、文化氛围等方面入手，全方位营造“环境像花园、氛围像校园、生活像家园、创业像乐园”的大环境。