去花鸟乡的灯塔村调研，这是一个坐落在山岙里的村落，必须行车到花鸟山的半山腰，然后步行下行，再徒步上来。78岁的灯塔村老书记、第五网格组长董礼宝早早在入村口等候，他的健朗、热情、淳朴让我感动。村里居民不多，年纪多数在50岁以上，多数房子破败，看得出久无人居。

　　到村委会去时，日常负责的老王接待我们。老王很热情、坚强，乡里干部悄悄告诉我，老王的儿子得重病长期卧病在床，靠老两口微薄的收入艰难度日。

　　离开村委会，我们来到灯塔村卫生室，该卫生室只有一名医务人员，姓苏，40岁左右，来自安徽，初中文化，没有技术职称，曾在老家跟一名老中医学习过一段时间，积累了一定的医学知识和临床经验，是我们俗称的“赤脚医生”。但就是他的驻守，解决了全村居民的日常就医问题。

　　在与苏医生交谈中感觉到，尽管他在这里已驻守了两年，但境遇并不如意，一方面这里环境艰苦，工作清苦，生活寂寞；另一方面工资福利待遇偏低，乡政府和卫生院每年给他的总收入只有二万七千元左右。由于全村居民以老年人为主，而村落位置又比较偏远，一旦他离开，村民若有一点病痛，就医则十分不便。

　　说到边远海岛群众就医的问题，乡村两级干部和群众都很激动。边远海岛老年群体多、居住分散、身体每况愈下，而医务人员因条件艰苦、生活单调不肯去、留不住，而且如长留下来对自身医术提高也不利，毕竟临床机会太少。

　　这让我想起了钟杏菊医生。说实话，去壁下看望钟医生，我有一种“朝圣”的感觉。“青青石艾草，寒冬亦不老；三十五载路，坚守情难了。”一个人的卫生院，因为她三十五载的坚守而让人仰视。但钟医生患有高血压，眼睛白内障，身体大不如前，出个急诊，跑上几步路，已经感到吃不消。她的老伴患尿毒症，急需家人的精心照料。她也迫切希望有新医生肯上岛，来接她的班。这样她才能与家人团聚，好好照顾自己的老伴。

　　如何解决海岛医务人员问题，我想依靠钟杏菊这样的奉献精神毕竟是个案，不能指望人人都这样，必须从体制机制上去研究解决。

　　通过这些天的调研和走访，我也作了一些思考，并产生一些想法。比如重视加强医务人员的思想政治工作，尤其是年轻的医务工作者，要加强医德教育，增强服务意识、责任意识。制定出台相关倾斜政策，引导年轻人扎根基层。如对全科医生愿去偏远海岛工作的，限定服务年限，并增发一定金额的海岛服务津贴，每年提供1至2月的大医院进修机会，既保证待遇上有相应补偿，又保持一定的医疗技术水准。建立县级医疗单位的医务人员支援偏远海岛的支医机制，鼓励中高级技术人员到偏远海岛设立专家门诊。提供远程医疗咨询服务等。

　　应该说，县卫生部门领导对下面的情况都是了解的，也动了不少脑筋，采取了一定的措施。但因为县级卫生院自身医务人员也非常紧缺，再加上资金保障等问题，确实也存在客观实际的困难。要从根本上破解，需要在领导重视、机制创新、经费保证、人才支持等方面多管齐下、综合突破。

　　希望不久的将来，边远海岛卫生院，不再那么孤独。

　　（作者系嵊泗县委常委、组织部部长）