作为员工持股计划的主角，不少上市公司员工对这一计划并不买账，有人直言：“员工持股计划等于直接减薪30%。”

　　业内人士分析：首先，用于员工持股计划的资金来源于员工的薪酬而非公司利润。如果要用一部分现金薪酬来购买股票，必然会减少员工现金收入，很多员工会对此产生排斥。其次，该办法规定持股需36个月，员工如果自行去二级市场买股票，则没有锁定期。再次，员工持股计划需委托给合格的资产管理机构管理，这意味着企业将增加一笔成本。

　　在A股“跌跌不休”的情况下，如果一家公司将员工薪酬的30%换成股票，很难预料在36个月后会缩水到何种程度。因此，员工称“等于减薪30%”也不无道理。

　　据业内人士分析，员工持股计划应该是一种福利，但目前征求意见稿的“员工持股计划”对员工没有任何优惠。 （据《解放日报》）