近日，李源潮同志在延安干部学院与年轻干部党性教育专题培训班学员座谈时指出，年轻干部要防止贪欲缠身的陷阱，慎始慎微，自觉抵制官名利、权钱色的诱惑；防止骄傲自满的陷阱，任何时候都不能把自己做出的成绩作为向组织伸手的资本；防止心浮气躁的陷阱，保持实干精神，耐得住寂寞、受得住委屈、经得起考验；防止脱离群众的陷阱，从感情上、行动上保持与人民群众的密切联系。

　　培养和使用年轻干部是党和人民事业薪火相传的需要。年轻干部往往思想解放，朝气蓬勃，有干劲、闯劲足，但如果放松自我要求，价值观、名利观出现偏差，很容易坠入贪欲缠身、骄傲自满、心浮气躁和脱离群众的陷阱。不可否认，年轻干部得到重用提拔后走上犯罪深渊的案例不无存在，如今职务犯罪呈现年轻化趋势，“30岁现象”、“80后”职务犯罪现象令人扼腕、发人深省。

　　年轻干部大多成长在比较优越的环境，经历的磨练较少，所以，实现从稚嫩到成熟，更要严以律己，防微杜渐，自重、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎权、慎欲，自觉抵制各种诱惑，经受住各种权力与欲望的考验，防止“四个陷阱”。面对名利诱惑，要耐得住寂寞，守得住清贫；面对工作业绩，要切忌骄傲自满；面对困难曲折，要沉得住气，努力使自己成为政治上靠得住、工作上有实绩、作风上过得硬的领导干部，不辜负组织和人民的信任。

　　当然，有关部门也要肩负起帮助年轻干部健康成长的职责，选好用好年轻干部的同时，加强对年轻干部的教育、监督，让广大年轻干部置于组织和群众的监督之下，及时发现和纠正不足和缺点。