省委常委、组织部长蔡奇日前在浙江在线与网友互动交流时指出，大力引进我省紧缺急需的海外高层次人才，是从浙江实际出发提出的一项战略决策。我们眼光要放长远些。省委、省政府高度重视我省海外引才工作，出台一系列政策举措。各地和各部门也都积极行动，收到明显成效。

　　有网友问，现在，全国各地都在抢人才，浙江也不惜血本招引海外人才，这些引进的人才真的那么管用吗？

　　蔡奇回答，前阶段，我省对“千人计划”工作进行了评估。从评估结果看，这些人才到岗后，能够发挥各自专长、围绕我省经济社会发展需求，积极创业创新，已经成为突破关键技术、发展高新产业和推动经济转型升级的重要力量。

　　在引进大批海外高层次人才的同时，会不会出现“招来女婿、气走儿子”的情况，忽视了本土人才的培养和使用？

　　针对一些网友的疑惑，蔡奇说，在强调大力引进海外高层次人才的同时，我们也高度重视对本土人才的培养和使用，对于“招来女婿、气走儿子”的顾虑其实没有必要。我省各级党委、政府对待引进人才和本土人才的态度始终是一视同仁的，这次省党代会的报告中也提出，要大力实施海外高层次人才“千人计划”，又要加大人才自主培养力度，努力造就一批创业创新领军人才。不论是引进人才，还是本土人才，都是我省经济社会发展的“第一资源”。衡量人才的标准是能力和水平，而不是身份和出身。蔡奇提出，只要是我省发展需要的，都会给予充分重视和尊重，都会委以重任，大胆使用。对于引进的人才，即“上门女婿”，要充分信任，放手使用，最终让他们变成“亲生儿子”；而对于现有本土人才，更要用好盘活，防止气跑“儿子”的现象。