本报记者 徐宪忠 通讯员 徐丽萍

　　为切实转变工作作风，全面提高行政效能，不断加强和规范国土资源管理，东阳市国土资源局切实加强队伍作风建设，着力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的高素质干部队伍。

　　他们的措施首先是提高干部队伍能力素质，转变发展方式。通过加强业务培训，提升土地和矿产资源管理业务水平，并鼓励干部职工利用业余时间学习，增强自身履职能力，创造性地破解国土资源管理工作难题。利用一般干部轮岗交流契机，加强干部培养、锻炼、监督和管理，增强干部队伍的活力和战斗力。通过强化勤政廉政教育，深化责任体系建设。

　　其次是推进干部队伍作风转变，提供廉洁高效服务。该局不断健全和完善制度，进一步明确职责权限，确保工作到位。在规范行政权力运行方面，严格办事程序，建立联合会审制度和重大项目集体会审制度，推进权力运行的公开化，提升国土资源部门的执行力和公信力。同时，加强联系群众，拓展服务渠道，全面提升服务水平。

　　再则是树立有利于干部提升能力作风的导向，推动国土工作健康发展。东阳局在中层干部选拔任用中，坚持公开、平等、竞争、择优和能者上、平者让、庸者下的原则，推动竞争性选拔干部工作制度化和常态化，完善用人机制，真正让能力强、作风优的干部脱颖而出。此外，实行严格考评，健全奖惩激励机制。他们加强效能督查和重点岗位、重点环节的监督力度，全面提升队伍的行政效能和履职能力。他们注重考核成果运用，将三级督察结果列入工作人员月绩效考核和单位年度考核，年终考核分值同奖金和评优评先相挂钩，做到奖勤罚懒，真正让考核的奖惩激励功能落到实处。