温家宝总理日前与新聘任的国务院参事等座谈时所说的一番话，对所有领导干部无疑是一次警醒。他强调，领导者应有听取和包容不同意见的雅量，不要轻易把不同意见说成噪音、杂音，而应善于从不同声音特别是批评性意见中汲取智慧。因为批评性意见可以使我们头脑更清醒，更加重视那些容易被忽视的问题，有利于避免决策失误。

　　对于“杂音”，其实早有共识。唐太宗有“兼听则明，偏听则暗”之说。邓小平曾指出，一个革命政党，就怕听不到人民的声音，最可怕的是鸦雀无声。

　　可以说，善听“杂音”，是做领导的本分，是决策民主化和科学化的需要，也是一种民主的常识。但为何还有很多领导干部为“杂音”所困扰？

　　一方面，是因为“杂音”不是说听就能听得进去，它在某种程度上比拍板决策要难得多。一个领导干部，如果没有“听取和包容不同意见的雅量”，就不可能用正确的态度辩证对待“杂音”，更别说时时处处听，始终不渝听。

　　另一方面，是因为有些领导出于各种目的，根本就不想听“杂音”。他们习惯“一言堂”，常以“不发杂音”为由，大树个人权威，把个人凌驾于组织之上。善听“杂音”，其实也是对权力的一种制约和监督，是拒腐防变的必然要求。

　　由此可见，善听“杂音”，才能耳聪目明、博采众长，广纳谏言、廉洁自律，确保科学、民主决策，从根本上减少“杂音”和“骂声”。