温州日报记者 张沙默

　　苍南报道组 陈仁想 杨崇演

　　本报讯 29岁的吴明克日前正式到任他的新岗位——金乡镇副镇长。同一天里，苍南县还有4位像他一样新提拔的乡镇党政副职干部分别到任。他们的共同点是通过公开选拔，由社区干部提拔至目前的岗位的。“这是我们的首次尝试，目的是让社区干部感到工作有‘奔头’，增强社区岗位的吸引力。”苍南县社工委副书记黄振国说。

　　苍南县今年出台了关于深化城乡新型社区建设的“1+10”配套文件，提出了积极探索通过奖励激励机制激发新型社区干部活力。其中关键性的尝试，就是开展公开选拔乡科级领导干部工作时，对具有社区工作经历的报考对象，在年龄、职务等选拔条件上予以适度放宽。选配乡镇领导班子成员和社区书记（主任）时，优先使用有社区工作经历的干部，其中优秀的社区书记，作为乡镇领导班子成员乃至党政一把手的后备人选进行培养。每两年开展一次“十佳”社区专职干部评选活动，对获得“十佳”社区专职干部的，按照一定的比例给予提拔使用。

　　龙港镇中层干部方以福，则是报名参加“一线砺才”竞争性选拔，继而被任命为藻溪繁枝社区书记、主任，从乡镇转向社区。通过政策引导，不仅可以达到一线“砺”人的目的，同时也使优秀的干部向基层社区流动。