【代表名片】陈增鑫，康奈集团有限公司党委书记、工会主席，曾被评为省优秀共产党员等。

　　“农民工为经济社会发展作出了很大贡献，如何让他们更好地融入城市，应该得到更多重视。”正在参加省党代会的陈增鑫对记者说。作为来自企业的党代表，他这次最为关心的就是关于农民工的问题。

　　“很多农民工都是企业技术骨干，在城里干了10几年，小孩子的读书问题却解决不了。”陈增鑫说，农民工和子女需要情感上的交流，不少农民工因为孩子无法在城里读书，宁可回到老家，“如果帮助农民工解决子女入学问题，就能让他们更加安心工作，这对缓解‘用工荒’也有好处。”

　　不仅如此，陈增鑫还关注农民工在城市里的居住以及他们的心理健康维护等问题。

　　陈增鑫带来的这些建议，都来自平时和企业员工真真切切的交流。康奈集团九成以上是年轻人，大部分是外地户籍。如何更加了解这些年轻人的想法，让他们在遇到难题时有个舒缓的渠道？陈增鑫考虑了很多，他想到了“情感交流站”。

　　2007年，康奈集团 “新温州人情感交流站”成立。之后，员工有什么情感上的诉求，都可以打电话和工作人员倾诉。

　　一开始是单一的热线模式，渐渐地，“情感交流站”的形式越来越多样，如“情感短信平台”、微博平台等。

　　如今，陈增鑫也变成了“微博控”。“网络互动快，员工一有什么想法，只要在微博上发出，我立刻就可以知道。”他认为，作为来自企业的基层党代表，就要通过各种途径去了解员工的真实想法，将他们最迫切的需求带到党代会上来。