今后一个时期常山县的奋斗目标是：再造常山、绿色崛起。再造常山，就是要坚持苦干实干，全面完成“十二五”规划任务，确保经济总量翻番，再造一个经济实力更强、发展质量更优、人民生活更富、生态环境更好、社会和谐程度更高的新常山。绿色崛起，就是要坚持争先进位，全面推进绿色发展，实现经济社会发展和生态环境保护双赢，力争发展速度高于省市平均水平、高于周边县（市、区），努力实现综合排名在省内持续进位，全面建成惠及全县人民的小康社会，实现后发崛起。具体而言，就是要着力打造“五个常山”，即实力常山、宜居常山、文化常山、活力常山和平安常山。

关键词：项目强县 

常山5年经济规模增长翻番

　　衢州绿色产业集聚区常山片区，投资30亿元的浙能常山天然气热电联产项目这一常山县史上投资规模最大的项目即将进入实质建设阶段。另一边，从全县乡镇部门抽调的工作组，利用清晨、晚上还有节假日的时间工作，两个月就完成土地丈量3000余亩，完成66.7％。

　　一边是重点项目建设紧锣密鼓，一边是工业平台扩容强势推进，这是常山县上下狠抓项目建设的一个缩影。

　　项目强县——常山，始终以项目为抓手，推进转型升级，不断提高产业层次和企业核心竞争力，在奋力赶超中，实现扩量和提质的“双重跨越”。

　　项目大推进。从2007年开始，常山县连续开展重大项目谋划活动，涵盖机关、企业等各个群体，形成了领导重视、社会关注、人人参与的项目谋划氛围。通过加强培训，干部谋划项目的水平大幅提升。全县共有1000余个项目被编入年度重大项目库，其中400多个项目已付诸实施。

　　产业大招商。始终坚持招商引资“一号工程”不动摇，强化挑商选资，在招商对象上，瞄准投资规模大、科技含量高、带动能力强、能发挥常山生态优势的大项目、好项目；在招商理念上，着眼长远，科学设定招商项目绿色标准，落实绿色环保节能“一票否决制”，严格控制高消耗、高污染、低效益的项目落户；在招商方式上，积极开展以商招商，对成功引进重大投资项目的企业和中介进行重奖，重视产业招商，提高专业化招商水平，完善招商引资政策与考核办法，充分调动各方面招商引资的积极性。5年来，共引进县外项目576个，到位资金46亿元。

　　打造大平台。围绕“扩容、提质、增效”，加快经济技术开发区、辉埠新区和省级产业集聚区常山片区开发和提升，增强工业平台承载能力和集聚能力。依托丰富的低丘缓坡资源，充分利用区位交通优势，谋划建设辐射四省边际的特色产业集聚区和浙江海洋经济的绿色腹地、山区经济的示范高地、浙西重要的能源保障基地，以区域大融入推进常山发展的大跨越。5年来，累计投入工业平台建设资金10.7亿元，建成面积从7平方公里拓展到16平方公里。

　　过去5年，常山取得了骄人成绩：2011年全县实现生产总值88.6亿元，是2006年的2.2倍。

关键词：柚都石城 

常山342个行政村特色文化活动成常态

　　球川镇豆腐美食文化节、同弓乡柚花飘香文化旅游节、新桥乡农家乐休闲旅游文化节……今年，常山县文化盛事不断，乡土文化的勃兴与繁荣，让来自省内外的游客领略到常山独特的文化魅力。

　　“柚都石城”——常山，始终把文化建设提到促进整个社会经济发展的重要位置来抓，打造常山的“金名片”，凝聚发展力量。自2005年明确建设以“柚都石城”为主题品牌的“特色文化县”的文化发展定位，已成功创建并成为衢州、丽水地区唯一一个“浙江省文化先进县”。

　　以山水柚石为主要内容，培育地方文化特色。常山注重做好山、水、柚、石结合文章，使城市显山露水、含柚蕴石。先后完成了“崛起”大型主题城市雕塑、县奇石展览馆、十里青石花石长廊、石文化主题公园、胡柚祖宗树观光点、柚香千里景观带等基础设施建设。全面开展观赏石博览园、胡柚文化博览园、山茶油文化博览园、食用菌生产基地等10多处柚石文化基地建设。同时，实施了“文化石进机关、进社区、进学校、进企业”等活动。

　　精心组织节会文化活动，扩大文化影响力。先后多次举办了“中国·常山胡柚文化节”、“中国·常山石文化艺术节”，并借助举办重大节庆活动，积极开展“请进来，走出去”等行之有效的外宣活动。常山胡柚和常山景观石因此大量走向全国各地，进入北京“奥运村”，并打进了国外市场，“柚都石城”特色文化品牌美誉度日益提升。

　　积极开展“种文化”活动，推进文化惠民。传承乡土文化，经对传统木榨油技艺、洗马舞、民间喝彩歌谣等民间文化遗产进行挖掘、抢救、保护、传承，并着力培育、提升猷辂拳、婺剧、剪纸等民间艺术表演队伍，有效地保护和传承了一批优秀非物质文化遗产。在此基础上，农村“一乡一节、一村一品”特色文化活动成常态，公共文化服务体系不断完善，全县共创建省、市、县三级特色文化村（示范村）55个，建有村级文化活动室323个，覆盖率达92.6%。

关键词：实干高效 

常山2000多名干部共树

“实干队伍、效率机关”品牌

　　截至5月，在常山“进村入企”大走访活动中，全县干部共走访企业农户8.5万户，收集各类问题9000多件，落实6000多件。

　　实干高效——常山，坚持持续开展“实干高效年”、“执行效能提升年”等活动，围绕提升执行力和工作效率，切实加强作风和效能建设，全县2000多名干部执行效能提升，并在加快项目推进、高效服务中全面体现，打造出“实干队伍、效率机关”作风建设工作品牌。

　　重大事项督查。常山以县委、县政府重大决策贯彻落实和重大项目推进为重点，发挥县重大事项督查办公室职能，强化领导督查、专项督查、跟踪督查和阶段性评估，做到盯项目、盯进度、盯成效，强化纪律保障。同时，完善重点项目推进绩效评估和领导班子履职绩效考核制度，严格执行党政领导干部问责问效办法，对决策失误、工作失职、落实不力的责任单位和责任人，从严问责，切实提高干部执行力。

　　作风考核量化。坚持每半年一次“三评”制度，完善一年一度的“满意不满意单位”评选和党风廉政评议，开展“实干高效”机关创建评比和“勤廉双优好干部”评选活动……推动干部作风转变，由定性转为定量，对干部打分、排名，直接与个人利益挂钩，能者上、庸者下。这犹如一把利剑，促使干部们产生危机感。围绕执行情况，开展高频率、深层次的作风效能明察暗访活动，做到每月有检查、每季有通报，从严查纠干部作风和机关效能方面存在的突出问题，始终保持高压态势。

　　长效机制保障。建立行政效能直报制，向企业、商户等层面代表发放《行政效能监察直报卡》，建立行政效能监测网点。整合“机关效能110”网站、“便民热线12345”等平台资源，着力构建咨询投诉便捷、办理反馈及时、整改纠错到位的“行政效能直通车”机制和平台。开设“作风效能110”电视专栏，加大正面典型宣传和负面典型曝光力度，强化舆论监督。

关键词：好人之城 

常山5年涌现600多名好人榜样

　　近日，常山县芳村中心小学前进教学点的3名教职工救起病危老人的善举，令人感动。小县彰显大爱：从“最美爷爷”占祖亿舍己救人，到勇救落水妇女的80后青年职工宁建飞、为救工友摔成重伤的“大义工友”胡舍连水、闹市勇擒持刀歹徒的市民冯金华、救起轻生落水者的六旬老人张士相……常山满眼温暖，到处都有“好人”身影。

　　好人之城——常山，始终以“好人建设”作为精神文明建设的主要抓手，树立身边好人榜样，搭建参与好人实践平台，在全社会弘扬“我为人人、人人为我”的争做好人新风，不断提高人们的文明水平，“好人之城”名副其实。

　　树榜样，好人就在身边。从2007年开始，常山持续开展“和谐常山”系列道德模范评选活动，先后组织开展“百姓楷模”、“文明三车”、“身边好人”、“身边榜样”等不同主题评选，基本实现“村村都有身边榜样”、“乡乡都有榜样群体”、“人人都有学习榜样”的格局。榜样评选坚持走“草根路线”，三轮车夫、企业职工、清洁工人、退休教师……真正让群众感受到了“好人就在身边”。

　　浓氛围，让好人成红人。常山县会为每位“身边榜样”拍摄事迹专题片，在县电视台、常山信息港等媒体上公开传播放映；县中心地段推出“道德模范”一条街，将身边榜样的照片和简要事迹制作成灯箱广告，政府为其“做广告”；而在传统节日组织走访慰问、出台专门政策扶持道德模范创业等一系列措施，弘扬主流价值准则，逐步提升常山百姓的“道德基因”。

　　建载体，人人都能成好人。小巷雷锋”服务队、“阳光”义工队、邻里互助站、“五城联创”义务监督员……在常山，只要想为社会、他人做点事，总能找到合适的平台，在参与服务中，每个人都有可能成为下一个“身边榜样”。而机关入党积极分子、预备党员成为正式党员前，要先做义工；在职党员要进社区亮身份为民服务；社区党总支组建党员服务队，建信息库，认领岗位发挥作用，建立了一系列长效机制作保障。

　　5年里，常山这个人口仅33万的小县城，陆续涌现了600多个好人榜样。