本报讯 “拖了两年之久的110千伏澧浦变电所问题、积压多年的澧浦苗木市场26亩土地‘一女二嫁’问题等，近期都可以迎刃而解了。”这几天，金华市金东区澧浦镇党委书记张卫平说起镇里老大难问题的解决，一脸的兴奋。

　　张卫平说，叶朝阳、范俊两名年轻干部挂职重点项目后，成为镇里项目攻坚组的主力，他们深入群众和项目一线，通过包干突破、宣传政策、完善方案等办法，终于和镇里的其他干部一起做通了个别村民的思想，解开了久拖未解的疙瘩。

　　今年以来，金东区着眼干部队伍的优化提升，开展年轻干部重点项目挂职、重大任务交办、重要时刻考验和专项考察的“三重一专项”实践培养锻炼，有针对性地选派年轻干部到对口的项目工程一线，把重点项目（村、企）作为他们实践磨炼的舞台。凡是提拔任用的年轻干部、有发展潜力的年轻干部都需到重点项目（村、企）挂职，在总揽全局、主持重点工程和处理突发事件等工作实践中增长才干，提高在复杂环境中解决实际问题的能力。

　　“去年底街道新班子到位后，安排了多项重点任务，工作力度很大，我们压力也很大。”东孝街道纪工委书记陈伟东是去年12月从区检察院反贪局政治教导员岗位提拔调任的年轻干部。目前，他挂职领衔承担了3项重点工作的难题破解任务。

　　“以前是坐办公室时间比到村里时间多，现在是连续蹲点重点工程项目、重点村和重大任务，事情不办好坚决不撤回。虽然累了点，但让我更加熟悉了基层情况，也提高了破难攻坚的能力。”陈伟东觉得，这样的锻炼收获很大，迄今他已经带领团队完成江北中轴线地块300亩土地的清表，领衔调解92起民事纠纷。

　　金东区委组织部负责人介绍，目前，一些干部尤其是年轻干部，还存在着做群众工作的能力不强，业务不精、独立开展工作的能力缺乏等不足，重点项目建设过程中一般矛盾多、难度大，年轻干部可以在一线实践中强化全局意识，通过解决复杂问题增强做群众工作的能力，在与群众零距离接触中强化宗旨意识、锤炼党性修养。

　　金东区的年轻干部挂职重点项目实行“倒逼机制”，如果认领的任务没有完成，不能撤回。年轻干部在重点项目（村、企）挂职锻炼期间，组织部门对他们的表现情况和工作实绩进行专项考察，以“干部小传”形式记入档案，作为今后凭实绩使用干部的重要依据之一。今年，该区计划选派两批共60名年轻干部认领重点项目（村、企），目前第一批39名干部都已经在岗锻炼。