企业招工难，小微企业尤其如此。在抱怨员工要求越来越高的同时，企业主们是否真正了解员工内心的需求？

　　丁爱华的农场，并非完全公益行为，大部分还是进了超市赚钱的。但她坚持每周三次，专门给员工送菜，这不是光靠钱就能做到的。仔细算算，一年下来的费用也不高，但让员工备感温暖。

　　高明的留人秘诀，不仅仅靠工资。没有温暖的企业，高薪留住了员工的人，却没有留住他们的心，一旦企业遇到困难，员工不会伸出援助之手。况且小微企业招人也是有自己的优势的。正如孔祥义告诉我，他在小企业干活，学手艺更快，上升空间也更大，而在大企业，论资排辈很常见。

　　因此，我想，如果小微企业多打类似丁爱华的“温暖牌”，与大企业“抢人”，就不怕没底气。

　　（张丹丹）