本报嘉兴5月22日电

　　招不到员工，是许多服装企业的烦心事。但对平湖伊思佳服饰有限公司总经理方晓东来说，这样的烦心事不太有。

　　问起缘由，他笑了笑说：“饮水不忘思源，留人先留心。”近几年来，公司没流失过一名管理人员，员工流动率也不足10%。

　　走进伊思佳车间，机杼声之外，还能听到一个温柔的女声：欢迎大家收听本期的《相约伊家人》广播，通过电波，为你送出真挚的祝福……

　　一打听，才得知企业自办广播正在开播。车工郭进一边工作，一边侧耳倾听。“几天前我点了一首《最美》送给妹妹，祝她生日快乐，她听到后非常开心。”今年21岁的郭进来自山东，去年将妹妹从老家带进了厂，今年是她妹妹头一回在外地过生日。

　　“我最爱听点歌送祝福栏目，有种被牵挂的感觉。”身为90后，郭进说身在异乡，最怕夜晚坐在床头想家。在伊思佳公司近千名员工中，外来工占了七成，其中大部分都是85后或90后，与他们父辈相比，除挣钱外他们更看重生活的品质。

　　为此，伊思佳公司两年前办起了小广播。“电波成了企业与员工沟通的桥梁。”公司文员陆佳英兼职“主播”，每当节目开播前，她的手机塞满了祝福，“你看，这期有61条祝福。”陆佳英除了送出祝福外，还要将企业最近的动态向员工“交底”，并公布各车间的“一周之星”。两个多小时的广播，以《文海拾贝》栏目收尾，在轻快的音乐声中，许多员工意犹未尽。

　　关爱员工，不止办小广播。走进伊思佳公司的“员工之家”，只见许多员工沉浸在自己的一方天地中：有的在电脑前“冲浪”、有的在书桌前潜心细读、有的正在乒乓桌前捉对厮杀……“你肯定想不到，生产旺季我们还能带薪休假。”来自安徽巢湖的刘刚已经在伊思佳公司工作了7年多。他口中的带薪假指的是，每年暑假为了让员工能回老家陪孩子过一段快乐时光，伊思佳公司给员工一周带薪假。“有人说企业这样做挺傻，我不觉得。与孩子团聚带来的快乐，对每个人来说都比天大。”方晓东如此解释。

　　正是这一点一滴关心，让许多员工的心留在了伊思佳公司。“我7年多来没想过挪窝，虽然有的厂工资开得比这高。”刘刚说，厂里像他这样的老员工还有许多。

　　稳定的员工队伍，正是企业发展的不竭动力。如今，依靠独特的设计和出色的质量，伊思佳公司生产的户外产品已逐渐在国内打响名气，在全国开出几十家专卖店，去年产值突破2亿元。