本报台州4月16日电

　　记者 董颖 洪卫

　　“我们的价值观”大讨论正在全省各地广泛开展，今天下午，在本报与台州市委宣传部共同主办的“我们的价值观”大讨论之企业家座谈会现场，多位台州本土企业家畅所欲言，讲述各自的创业故事，诠释企业的价值观。他们认为，价值观就是一个企业的灵魂，是现代企业成功的基础要素，做企业要先做企业文化，做企业文化必须先确定企业的价值观。在座谈会上，诚信、感恩等词汇频频在企业家口中出现，这无疑是台州企业家们的共同价值追求，成为台州社会的新风尚。

　　今年3月以来，台州在全市各级机关单位、学校、企业、村居等展开“我们的价值观”大讨论，在今天的企业家座谈会之前，台州市委宣传部已邀请社科理论界的专家，结合台州实际，就当前台州需要什么样的价值观展开讨论，广泛征求具有台州特色、准确简明、通俗易懂的价值观表述方式，以形成社会普遍认同、共同遵循、具体可行的道德规范和行为准则，推进社会主义核心价值体系建设，形成健康向上的社会新风尚，为建设小康社会、打造“山海秀丽、富裕和谐”新台州提供强大的思想道德基础。

　　诚信

　　诚信，是今天座谈会上提及率最高的一个词汇——

　　“做企业讲究的就是一个诚字，否则就算做大了，最终也会归于原点。”隆中控股集团有限公司的价值观是“仁德隆中，智慧天下”，该公司工会主席陈素萍谈到，作为一家生产汽车制动系统零部件的公司，隆中之所以成为业内龙头，最主要是对产品质量的“苛求”。公司几年前开始实施产品“零缺陷”规定，只要是公司生产出来的零部件，哪怕只有一点点“不碍事”的缺陷，都要全部报废，不出厂。“由于这个规定，公司每年的消耗经费大大提高，但这也成为了公司取胜的最关键因素。”陈素萍认为，诚信，是对客户负责，是对社会负责，最重要的，是对自己企业负责。

　　台州电业局也将“诚信”列为企业价值观核心词汇的第一位。“对于企业的每一位员工、每一个部门、每一个单位，始终强调要重诚信、讲诚信，在企业内部，诚信就是强调员工要言行一致，在企业外部，诚信就是企业对电力客户和利益相关者讲信誉、重信义、守信用，诚信经营。”这些，是每个进入电业局员工的第一课。

　　而“诚”这个字，在台州电业局一直被“无障碍”地执行着。在山上过年过节、奥运会等大型项目不间断值班、抗洪抢险冲在第一线，所有这些已成为了台州电业人的家常便饭。“白加黑，5加2就是我们目前的工作现状，虽然员工都觉得累，但只要哪里一停电，员工争着往前冲。”思政处处长厉帮富谈到员工的这种诚信精神非常感动。

　　感恩

　　“诚信对一个企业非常重要，感恩社会、回报社会则是在做到诚信后的企业定位。”中国移动台州分公司副总经理苏明伦认为，诚信是企业必须执行的初级要求，随着公司的发展，善行，成为了必须。

　　“正德厚生，臻于至善”是中国移动公司的企业核心价值观，“臻于至善”源自《大学》：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”，这是一种古时就有、并且奉行者众多的事业理念，也是一种以“卓越”为核心要义的境界追求。这四个字昭示的是一种永不止息、创新超越的“进取”心态和对服务的精益求精、对卓越境界不倦追求的崇高精神。

　　企业一旦做大做强，就要承担起一定的社会责任，中国移动台州分公司在这方面一直“不小气”，在各种慈善事业上的支出经费连年提高，不管是风灾、雪灾、震灾，每次都是捐款又捐物。

　　同样的善行，在浙江泰隆商业银行中也体现得淋漓尽致，25岁的小女生郑艳毕业后想要创业，将自己创意设计的一些小饰品放到网上去卖，但苦于没有启动资金，多方筹措仍然无果。一次偶然的机会，她看到泰隆银行的“道义贷款”信息，抱着试一试的心态走进了银行大门，没想到，几天后，银行通知她的贷款批下来了，“虽然只有8万元，但它却圆了我的一个梦。”郑艳直到今天，仍然难以相信自己的“好运”。“道义贷款”让多少像郑艳这样心怀梦想，但苦于资金不足的个人、中小企业解了燃眉之急。

　　泰隆商业银行总经理助理陈向阳认为，目前，泰隆的各种“善行”已经得到了老百姓的认可，小微企业贷款的不良还款率目前只有0.65%，“信任是相互的。”泰隆的善行得到宝石控股（集团）有限公司副总经理阮吉永、台州大江鞋业有限公司总经理金江兵等在场企业家的认同，而这也是这些企业所努力践行的。

　　和谐

　　企业的善，不仅要针对客户，更要针对内部员工，这是中国移动台州分公司一直奉行的原则。“现在的80后、90后，比起工资，更关注自身价值的肯定以及自我发展的空间。”针对这一需求，公司为员工提供了众多学习机会，采取育人、历练、拓展、激励等策略，鼓励员工实现自我价值。并且，不少公司还建设了员工健身中心等场所，利于员工缓解压力，创造和谐氛围。

　　塑造“家”的感觉，也是今天企业家提到比较多的话题。“家文化的建设，是企业能够长远发展的关键因素。”中国电信台州分公司副总经理张伟所说的“家文化”就是让企业成为员工的“家”，公司实行的“班长制”，将员工分成若干个班，每个班都有一个班长来负责“班级成员”的生活起居、心理健康等，让员工能够安心、舒适地在“家”里办公。

　　浙江泰隆商业银行的“亲情2+1”也引起了在座企业家们的讨论。只要在泰隆银行工作两年以上的员工，他们的父母每月都会收到300元钱，其中企业出200元，员工个人承担100元，这笔亲情工资在每月上旬按时打入员工父母的账户里。“没想到泰隆想得这么周到，300元钱相当于我们这里基础养老金的5倍，现在全村的人都很羡慕我儿子在泰隆银行工作呢！”一位拿到补贴的员工母亲说道。

　　“企业确定价值观是时代发展的客观需要，是建设共有精神家园的需要，也是发展和谐社会的需要。”听了企业家们的发言，台州市委宣传部副部长、市社科联党组书记张贤连认为，在企业构建积极向上的价值观，设计载体很重要，要多利用各地的文化资源，形成既有行业特色，又有丰富内容的活动载体，让大家乐于参与。“不管是在一个企业还是在全社会，提倡什么，反对什么，大家要有共同的价值取向，从而实现物质上共同富裕，精神上共同富有。”