推进金华赶超发展、加速实现浙中崛起，核心是创新，关键是人才。

　　以一流的环境引才。浙中城市群作为正在建设中的全省第四大区域性中心城市，各项事业呈加速发展态势，人才需求量很大，但由于主体城市能级不高、服务功能不够完善，对高层次人才吸引力不足。必须紧紧抓住义乌国际贸易综合改革国家试点、国土资源部低丘缓坡综合开发利用试点等重大机遇，把金义都市区建设成为新型城市化的重要引擎，成为城市群产业平台的重要支撑，成为吸引高端人才、推进科技创新的智慧新城。

　　以高端的产业聚才。围绕浙中崛起、加快形成全省发展新的重要增长极目标，扎实推进农业农村现代化、新型工业化、新型城市化、新型国际化和创新自主化“五化联动”，加快经济结构调整和产业转型升级步伐，以产业的大提升促进人才的大集聚，以人才的大集聚推动金华的大发展。坚持引资与引智并重，建立项目与人才引进一体化运行模式。

　　以创新的办法育才。必须充分发挥教育的基础性作用，利用各类教育资源优势，面向经济社会发展需要，深化教育教学改革，调整学科和专业设置，推行工学结合、校企合作的人才培养模式，大批量培养社会急需的高技能人才和应用型技术人才。实施“婺星回归行动计划”，切实将教育资源优势转化为人才资源优势。充分发挥企业的主体作用，鼓励和引导企业加大技术创新和人才开发力度。充分发挥政府的主导作用，大规模开展各类人才培养工程。

　　以灵活的机制用才。进一步创新人才激励机制，坚持事业激励、物质奖励和精神鼓励并举；创新人才使用机制，打破身份、学历等限制，敢于破格使用年轻优秀人才、特殊紧缺人才；创新人才评价机制，注重以实绩和贡献评价人才。

　　以良好的服务留才。必须强化“人才投入是效益最好的投入”的理念，较大幅度增加人力资本投资比重，建立健全多层次、多渠道的人才开发投入机制，努力营造一流的人才政策环境，建立健全柔性引才机制，深入实施海内外英才引进计划。