最近， 一条网帖爆出，佛山市高明区的市场监督管理局和安全生产监督管理局竟有14位副局长，引起公众哗然。该区委组织部有关负责人解释，这两个局目前副职人数的确超标，但由于考虑到大部制改革前后的人事稳定，富余的副职将以“自然减员”为原则在五、六年后完成“内部消化”。

　　不难发现，现在一些地方机构庞大、人员臃肿，财政负担沉重。虽然机关人员增加了，效率却没提高多少，越是官多的部门，推诿扯皮现象越严重，甚至出现“人多但无人办事”、“人多却办不好事”的现象。所以，才会进而滋生出机关干部上班时间打牌、聊天，丢下工作外出娱乐等慵懒散的“机关病”：本来几分钟能办完的事情，非要拖上几天；本来一次就能办好，非要拖上三五次才能办好；本来一个人能办的事情，却要安排一群人来办。

　　“人浮于事”与“无人办事”的并存，无疑是一种恶性循环，直接影响机关效能建设和机关干部队伍建设，影响经济社会发展和百姓福祉。虽然多年来从中央到地方都在进行机构改革，但有的地方机构没削减反而在膨胀，人员没裁下来反而在不断增多，有的地方或单位明知养了“闲人”，却用老百姓纳的税养着一群“懒汉”。

　　机构臃肿、人浮于事的旧病复发，该动手术了！目前，各地各级政府都在提出转变政府职能，构建服务型政府的目标，笔者认为，不妨从“拆庙送神”开始，精简机构、清理臃员、合理分工，让忧患意识扎根于每一名机关干部的头脑中，让每一名机关干部才尽其用，只有根除机关臃肿、人浮于事的弊端，才能实现“小政府、大服务”，才能赢得人民群众的满意。