人才工作为经济社会发展服务，是科学人才观的核心理念之一。只有紧紧围绕经济社会又好又快发展来培养、引进和使用人才，推动人才工作与发展大局目标同向、举措同步、成效同显，才能最大限度地发挥人才第一资源的支撑保障作用。

　　人才战略只有紧紧围绕发展大局来确定，才能切实增强服务科学发展的融合度。只有紧紧围绕发展大局来确立，才能找准着力点、增强融合度、富有实效性。在人才投入优先保证方面，科学统筹安排政府财力。

　　湖州市坚持人才发展思路与总体发展思路相衔接，按照 “生态城市、美丽乡村、特色产业、和谐民生”的目标定位，结合工作实际，确定了坚持高端引领、整体推进，统筹抓好以高层次、高技能人才为重点的各类人才队伍建设的人才发展思路。

　　人才开发只有始终紧贴中心任务来推进，才能不断提高服务科学发展的支撑力。当前，经济发展方式已经由主要依靠要素投入向主要依靠创新驱动转变，对人才资源的需求越来越迫切。湖州市着眼加快经济转型升级，连续4年实施“南太湖精英计划”，加快高层次人才培养引进，目前已成功引进海外领军人才及其创新团队84个，有10位高层次人才入选国家和省“千人计划”。着眼提升自主创新能力，不断深化政、产、学、研合作，加快科技成果应用和转化。

　　人才活力只有通过营造良好环境来激发，才能充分发挥服务科学发展的创造性。人才以用为本，引而不用等于未引，育而不用等于未育，用而不足也是一种资源浪费。

　　推动人才创业创新有动力，要坚持用事业激励人才，加大对优秀人才的表彰激励和典型宣传力度，湖州每3年评选表彰一批“南太湖突出贡献人才”。

　　推动人才创业创新有平台，加快推进南太湖科创中心、院士专家工作站等各类创业创新载体建设，目前全市建成国家级高新技术产业基地5家、省级9家，国家级孵化器4家，引进大院名校共建创新载体108家。

　　推动人才创业创新有保障，制定出台《湖州市引进和培养高素质人才实施办法》、《湖州市人才柔性流动管理暂行办法》等政策。