最近，一些地方在破格提拔年轻干部方面力度很大，有的两年三提，有的工作仅半年就提任处级干部，每每引起公众热议。

　　《领导干部选拔任用工作条例》规定：特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。就是说，破格提拔是允许的，但要符合“两特”之一。然而，一些得到破格任用者似乎并不符合上述条件。所以，尽管有关部门强调程序合法合规、过程公开透明，但由于这本身就是选任干部必须坚持的原则，并没有触及破格问题的实质，仍然频频受到公众的质疑。

　　比如，有的地方摆不出拟破格任用者特别突出的工作业绩，就用民主测评、党委会、人大高票通过来说明，或者用考试成绩名列前茅来说明。了解基层情况的人都清楚，在一些地方和部门，权力过于集中，用人权主要掌握在“一把手”手中，只要通过操作，要求大家保持“高度一致”，高票通过并不是难事。再说考试，会考试并不等于会工作，更不等于特别优秀。更有甚者，有的破格任用者已被指出涉嫌品行问题，有关部门却不作回应。

　　在现实生活中，特别优秀的人才或工作特殊需要的情形毕竟少见，准确认定“两特”不易把握；而把握不好，就容易导致弊大于利的负面效应，影响用人质量和公信力。因此，破格提拔年轻干部，应从严掌握，短期内多次破格提拔更应慎重行事。

　　真理往前一步就会变成谬误。我们不但要敢为事业用人才，更要善为事业用人才。“善用”就是看得准，用得合适，是“敢用”的前提；没有这个前提，“敢用”就可能变成“乱用”。从当前群众对用人问题的反映来看，当前着力要解决的是如何更多地把真正德才兼备、群众公认的干部选拔上来的问题，而不是不敢用干部的问题。要避免“敢用”走上歧途，就要按《领导干部选拔任用工作条例》的要求，制定一个科学和公正的规矩，把握好度，能得到群众公认。如果只是因为个别领导赏识某人，或者为了硬性满足诸如年龄、性别等方面的结构需要，或者为了赶“解放思想”的时髦，或者为了吸引人才搞形象工程，随意“破格”、“敢用”，就不但不利于干部队伍建设，也会损害各项事业的发展。最需要引起警惕的是，以“敢用”作为掩盖用人腐败的遮羞布。