郑宇民：镶金戴银不是文化，心灵纯净才是文化；喝得起大小拉菲不是文化，分得清大是大非才是文化。浙商文化说到底是“经世致用”，要从四个方面入手，用文化力量促进浙商群体转型，即建立有意义的生活方式、建立共享性的价值观、提升产品构成的附加值、开拓有持续性的生存新空间。

　　米斯小Q：有人说，老一辈的浙商是靠革命式的创新精神，靠自己的胆识和勇气闯荡天下的。而这与他们的后代是完完全全不同的思维方式、价值观。而当老一辈逐渐老去，后一辈人能否去接班，如何接班才是问题关键。浙商传承，传的不仅仅是家业，还是价值观的转变，浙商的转型或许可从这里开始。

　　S-INA：感觉浙商能有今天是始终用白天当老板夜晚睡地板的自强不息精神鼓励自己并感染他人。反观所在区域很多时候我们既缺失了信心更缺少人与人之间的基本信任。自己从这一秒开始对他人信任！

　　嘉善品牌微频道：对于浙商乃至中国的企业家来说，对于浙江乃至中国的经济来说，现在需要的，不仅是胆量，而且是智慧；不仅是硬实力，而且是软实力。当浙商、中国企业创造的不再仅仅是利润，而是一种财富价值观、一种崭新的生存发展方式的时候，浙江、中国经济就会显示出真正的力量。

　　楼仲平：浙商近几年也变得浮躁了，几乎很少有做大之后不玩房产投机的，不过也难怪，制造业钱难赚是一个原因，社会主流价值观迷失也是一个原因吧。

　　leewei765：光给员工金钱不行，那样别的企业比你出更多的钱就挖走人了；光给员工价值也不行，每个人都有家庭老婆孩子，所以金钱和价值观必须得阴阳调和，再在金钱观、价值观和员工心理之间找到平衡点。

　　春木木Li：喜欢听那种商业精英和领头人讲述自己的商业价值观和对未来的展望，学习他们资深阅历和经验的时候可以思考下我们有没有哪些可以借鉴的地方，虽说我们不是商人，多听无害嘛。

　　胡宏伟：世界中最有商人气息的是亚洲人，亚洲中是中国人，中国人中最有商人气息的是温州人。但商人气息过浓，尤其是全民投机，问题是蛮大的。其问题是：重潜规则，善于变通，轻规则；重模仿，轻创新。目前浙商主体还是1代和1.5代。总体价值观和方法论还是1代的。

　　浙江大学唐素萍：为顾客创造价值，才能取得创业的成功，得到投资收益。所以，将顾客利益放在哪里，反映出一个组织的价值观与组织文化。在关注投资企业商业模式独特性的同时，特别关注一下这个你要投资的企业的价值观，它将影响企业的动态竞争力。