【深刻记忆】《“金饭碗”敲碎了》（2011年1月13日 政治纵深党建版）

　　【镜头重现】去年这个时候，龙泉乡间，下着蒙蒙细雨，山间缠绕着雨云，很是美丽。记者当时正在龙泉采访，无意中听说，龙泉市一些部门的公务员，已开始实行绩效工资。

　　查田镇是绩效工资制度的试点乡镇。“我刚进镇政府不久，因为绩效考核，工资却拿得比别人要多一些。”就在查田镇政府小小的院子里，记者遇到工作人员张伟，那几天，他忙得很，为了推进一条道路的建设，每天要处理很多事情，主要是施工队和老百姓之间的摩擦。

　　镇工办统计员，还兼任泉坑、上村两个村驻村干部的张福琴，已参加工作20多年了。我到村里找到她时，她拿出工作笔记本，上面密密麻麻地记满了平时的工作内容，还有要为老百姓办的事情。她很认真地对记者说，绩效工资制度好。

　　财政地税局是龙泉市当时试点的市直属部门之一，记者采访时，局大厅里正好张贴着当时最新一个月的绩效考核结果，钱拿得多的，大部分是一线税收稽查人员。“一线那么辛苦，不多拿钱，谁会想去一线？”局纪委书记吴树儿说道。他说话的神情，至今还记得。

　　【基层回访】记者采访时，当时龙泉的试点单位还只有纪委、财政地税局、查田镇、省级工业园区、市行政中心服务窗口，现在已在龙泉全市，包括19个乡镇在内的92个部门单位推广这项制度，还引来10多个省内外的县、市来学习借鉴。

　　“现在， 这项制度还在进一步深化过程中。”龙泉市纪委一位工作人员说，截至2011年11月底，通过公示工作实绩，从148名干部中“海选”出25名提拔为副科级以上干部，对完成进度承诺实事项目偏慢的20个单位发出整改建议书，提出整改建议82条。

　　【记者感言】在一个同样细雨蒙蒙的日子，回想起2011年几乎同一时间的采访经历，心中感慨良多。确实，只有深入基层，稿子才会带有泥土的气息、青草的芳香，贴近基层干部群众的心。走进他们的生活，感悟他们的内心世界，才能捕捉最生动的场景，发现正在进行的、令人激动的社会细微变化。

　　采写新闻，不光要用笔，更要用脚、用脑、用心。