辛辛苦苦打工，结果“养命”的社保金却不知“身在何处”。

　　人民日报报道，位于中山的美的环境电器制造有限公司，总用工人数为8692人，有4572人没有享受到企业缴纳的社保，特别是其中的3758人，因为是劳务派遣工，他们的社保情况更是一笔糊涂账，无人能说清。

　　企业声称，劳务派遣工跟公司没有劳动关系，他们的社保应由劳务派遣公司缴纳。中山当地劳动保障部门则称，这些劳务派遣工分属5个不同地市的劳务派遣公司，他们的劳动关系、社保关系均不在中山，中山社保部门也无能为力。

　　这是个怪事。近4000名员工拼命工作，企业不积极主动给他们奉上“养命钱”，还故作无辜状，而当地的劳动保障部门竟也姿态超然，合着这些劳务派遣工就活该没有社保？

　　扯下“劳务派遣”这一块“遮羞布”，你就能知道这里面的秘密。何谓劳动派遣？简单一点说，就是派遣公司“招人不用人”，用工企业“用人不招人”，用人企业和派遣工不构成劳动关系，不用缴社保，也可以随时打发他走人。

　　不能不说，这真是让那些一心规避人力成本的企业喜笑颜开的创新。自从有了它，“劳务派遣工”就大肆蔓延开来，而企业也早已有意无意地忘却了《劳动合同法》第66条的明文规定——“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

　　有这么一组数据，足以说明派遣工的滥用程度。据全国总工会估算，全国劳务派遣工不少于2000万。广东省金融系统57.4%的劳务派遣工从事主业岗位。上海劳务派遣工总数高达132万,占全部企业劳动者的四成以上。

　　就中山美的社保金事件看，8692名员工中竟有3758名派遣工。这符合常理么？企业是可以搬出派遣公司作为挡箭牌，但是，站在劳动法面前，如此大批量使用本应属于临时性岗位的派遣工，合法么？

　　说到底，是不是找借口侵犯职工权益，规避企业应尽责任，这才是问题的根本。近年来，滥用派遣，引发的问题并不少。比如，同样的岗位，派遣工要比正式工薪酬少；一些用工单位刻意找异地派遣公司派工，由派遣公司在异地按较低水平缴纳社保，甚至缴没缴社保谁也监管不到，派遣工维权更是难上加难；发生工伤，企业也往往以无劳动关系为由拒绝救助；派遣工还存在普遍没入工会，也缺乏参与企业民主管理的权利，等等。今年以来发生的“王老吉”、“GUCCI”、“可口可乐”等企业侵犯职工权益事件，也都与劳务派遣的滥用有关。

　　劳务派遣的滥用，固然是企业趋利行为所致，但监管者的不作为或消极作为也是重要原因。与维护员工利益这一隐性政绩相比，一些地方显然更热衷于为那些缴税大户提供便利。甚至有一些劳务派遣公司本身就有着浓厚的政府背景。因此，要维护职工正当权益，还需要监管部门摆正为民执法的姿态。

　　近日，全国人大常委会在开展劳动合同法执法检查时，已经特别关注了派遣工权益损害问题。而上海已多次强调规范派遣制度。但愿有更多政府真正把普通劳动者摆在心间，同时完善法规，以避免和谐劳动关系中出现杂音。