A、善于自我推销

　　“80后毕业生的大局意识更强，一般不纠缠某一个职位。”中石化一分公司的工作人员说，以往，如果前来应聘的大学生因不合适被拒绝后，对方往往不说什么就会离开。

　　但这次90后及88、89年的准90后参加面试，有不少人被拒绝后并不急于离开，而是坚持介绍自己，更有自我推销意识。

　　B、更加坚持自我

　　招聘人员透露，与以往的80后求职者不同的是，90后更坚持自我。

　　比如往年的双选会，在问到求职者对未来职位的要求时，对方的态度往往是听从公司安排，很有服从性，也有不错的适应能力。

　　而90后毕业生们的优势是表现欲强，更坚持自己的想法，倾向于与自己专业对口的工作，表现出的工作热情也更强。

　　C、对薪酬要求高

　　今年，90后的普遍薪资要求在2000元以上，有的甚至要求3000~4000元。这可能是因为90后的家庭条件更好，再加上社会消费水平逐年提高，让他们对薪资有着较高的幻想。

　　D、更看重一个舞台

　　“我需要一份适合自己的工作，一个自己可以发挥才能的舞台。”应届生小崔说，从大二开始，自己就在几家建筑单位实习过，对未来职业规划的目标很明确，先当施工员再成为项目经理，最后争取能开办一家自己的公司。

　　不少90后的应届毕业生抱着和小崔一样的想法，“我们要的，不仅仅是一份糊口的工作，而是一份职业，这份职业可以实现我们的抱负，让才能有发挥的空间。”重庆科技大学的应届毕业生小刘说。

　　E、看重自由度快乐度

　　从事毕业生就业工作多年的一位老师说，90后的学生尚未大规模走上职场，但从择业倾向上来看，已经不太在乎国有还是民营，而是把工作自由度、轻松度、快乐感看得更重，择业的灵活性不低于80后。他认为，90后把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。

　　（本报综合）