上周末，迎来了“浙江省2012届高校毕业生招聘月”活动的最后两场大型专场招聘活动，分别是12月10日在传媒学院举行的广电艺术类专场招聘会和12月11日在浙江纺织服装职业技术学院举行的纺织服装类专场招聘会。没有意外的，这两场招聘会与“招聘月”的前两场师范类、经贸类专场招聘会一样，招聘单位爆棚，提供岗位数和招聘需求人数都出现了新高，市场对人才的需求热度显然高于往年。比如师范类专场提供需求岗位8000多个，初步达成意向4900余人次，经贸类专场招聘会累计提供了12000个岗位，初步达成意向5700余人次，广电艺术类专场招聘会提供岗位6800余个，初步达成意向1500余人次……数据显示了今年招聘单位对人才的渴求，甚至浙江科技学院、中国计量学院、杭州电子科技大学、浙江理工大学联合举办“四校”招聘会承办方额外增加了50个摊位，才满足了那些不能进场招聘的单位的求贤之心。

　　岗位噱头、福利诱惑和薪酬提升 招聘：花样百出求人才

　　比起以往，更多的招聘单位虽然是招聘应届毕业生，但也在岗位名称上玩噱头，吸引眼球。在“四校”招聘会上，我们看到了“总部财务”、“总管”、“经理”、“助理”等管理级岗位。据前来招聘的浙江华都控股集团股份有限公司的王先生介绍，他们的招聘岗位“总部财务”、“总部文秘”虽然带着“总部”两字，但由于公司性质，部分职员需外派到项目分公司，总部仅是初来者的培训基地，更多锻炼在项目分公司。启路文化生活提供了30个“见习门店经理”的岗位，招聘人员表示，虽是“经理”的岗位，但同样要经历3个月的培训期，他们希望应聘者愿意从基层做起。

　　更多招聘公司则对人才打出了高薪诱惑和细致到“生日蛋糕”的福利牌。为打赢人才争夺战，各招聘单位在薪酬福利上大做文章。浙江英诺托医药有限公司分别以“年薪5万以上”与“年薪3万以上”招聘“医药代表”与“行政助理”，施强国际的招聘启事热辣辣地写着“如果你擅长沟通，如果你想挑战高薪，那就来一决高下吧！”浙江智晟科技有限公司大打温情牌，员工福利一栏， 餐补、话补、房补、高温补贴面面俱到，更有“生日蛋糕”一项。

　　2000—3000元的月薪并要求“五险一金”与晋升机制　　　　　　　 求职：薪酬预期上升

　　今年以来，物价持续上涨加剧了高校毕业生在大城市的就业成本和薪酬预期。

　　大学毕业生小刘说，一些技术型企业声称“高薪引才”，开出了3000元左右的月薪，虽然比往年有所提高，但在节节攀升的房价、物价下，“这点增长一点都没体现出来。”

　　毕业生王鹏认为，不同性质的岗位应有相匹配的薪酬。如果是销售类工作，他对月薪的心理预期是4000元；技术类岗位的话，他希望是3000元。记者走访发现，2012届毕业生对月薪的要求大都在2000元以上，男生比女生稍高。

　　在杭州麦尚实业有限公司的摊位上，一位女生提出希望有2000元的月薪，并详细询问“五险一金”与晋升机制。麦尚张总监耐心回答了这位女生关于薪酬福利的疑问，并告诉记者，公司不会因为应聘者谈到薪酬福利而不满意，他更在乎应聘者谈薪酬福利背后的心态。前来应聘的浙江理工大学轻化专业的小陈希望，他刚毕业月薪有2000元，他笑着说，2000元到3000元差不多了，刚毕业业务也不熟悉不能要求太高。而一旁两位女生商量着，希望有2700元的月薪，“再少只能少200元，2500元是我的底线了，再少都不够我用了。”

　　翻译要求有理工类背景、管理岗位希望有艺术特长

　　招聘：综合性人才最受宠

　　薪酬福利诱人，招聘单位的岗位要求也在提高，除了专业技术人才，越来越多的岗位想要招收综合素质高的人才。

　　文采（杭州）翻译公司提供了30个“英文助理翻译员”岗位与10个“日文助理翻译员”岗位，希望招聘到“具有理工类知识的英语专业者”。招聘人员告诉记者，比起外语水平，他们更重视理工科的基础，因为公司业务更多涉及到理工科知识。

　　艺术特长的人才也成了不少招聘单位的新宠。合信医疗的招聘启事上，额外补充“专业不是唯一，我们更看重的是您的潜力和才艺！”据郑主管介绍，公司平常的活动以及年会，都需要能歌善舞擅长主持的艺术性人才“撑场面”。宁波医药股份有限公司提供了2个“储备”的岗位，要求“艺术特长者优先”。前来招聘的朱先生介绍，公司特意提供“储备”这一岗位，希望招聘到有艺术特长的学生，安排在辅助管理岗位，在企业文化建设与对外文化交流上充分发挥作用。同时，希望招聘到艺术性人才的单位无一例外地表示，艺术性人才确实有优势，但技术性岗位仍需要专业人士。

　　省级广电集团扩招、文化创意产业招聘增多

　　亮点：文化产业异军突起

　　党的十七届六中全会提出了“深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣”的方针，在今年的毕业生招聘会上有了体现。今年在浙江传媒学院举办的浙江省2012届毕业生广电艺术类专场招聘会上招聘单位达440家，是历年招聘单位最多的一次。据主办方介绍，参加招聘的单位中省级广电集团扩招明显，比如山东广电集团今年一下子拟招聘200余名员工，同时其他文化创意公司的招聘有所增加，占比有一定幅度上升。

　　据浙江传媒学院就业办孙主任说，今年对应届毕业生来说是就业好时机，学校还将根据需要加大文化产业人才的培养，比如桐乡校区设有文化创意学院、文学院、管理学院、设计艺术学院和音乐学院等5个二级学院，主要培养文化创意人才。

　　向数个文化创意公司投了简历的男生小马说，文化在民间，创意在民间，比起在电视台循规蹈矩地工作，他更愿意在文化创意公司完善自己的创意。他认为，文化创意公司在加大文化产业发展的背景下，前景很有想象空间。

　　求职理性了、招聘也理性了　　 趋势：回生源地就业更多

　　一些毕业生就业目标开始理性回归到中小城市，回家乡工作成为一些大学生的现实选择。而与此相对应，不少用人单位也在招聘条件中，把本地籍贯列了进去。

　　比如玉环县电视台招聘要求“玉环籍”，招聘负责人表示想招当地人出于几方面的考虑，一是对本地文化熟悉，容易融入，二是父母亲戚在这里，更能安下心来工作。特别是他们这样的小城市，常有人不安于现状，工作刚有起色就跳槽了，单位的培养成本太高。

　　海南女生小琳驻足海南各个电视台招聘的摊位，她说，大家都想往热闹的地方挤，自己回家乡如果能在当地电视台工作也不错，既能照顾家人，又能将自己四年所学为家乡文化产业的发展做些贡献。

　　“想回家乡工作，回家压力小。”公共管理专业的小林说，在选择单位时，她第一个看的就是工作地点。因为在大城市工作的话，房租、三餐都是不小的开支，回家乡就轻松多了，也稳定多了。“我们班上女生很多人都在准备考研，目前工作定下来的几个，都是回家乡工作。”

　　在一些招聘会现场，记者随机采访了多位毕业生，五成毕业生表示想要回家乡工作，投递简历也都是挑当地的企业，家庭因素开始凸显。