陶原

　　一位新上任的县委书记对大家说，前任做得好且得到百姓认可的，我会接力干好，有不足之处的，我会及时“打补丁”并为其“锦上添花”。这一番真诚的表态，让当地干部群众十分赞赏。

　　不知从何时起，每逢班子换届，一些上任的“新官”总喜欢“烧火”， 对治下的“一亩三分地”大动干戈：或撤设部门，或人事调整，或变更方案……更让人忧虑的是，只要是前任干得好的“亮点”，“新官”要么有意全盘否定，要么故意全部“冷藏”。然后，再另起炉灶地搞一些新名堂、提一些新概念，以求尽快确立自己的新思想、树立自己的新权威，即便违背客观现实也在所不顾，如此这般，实在要不得。

　　事实上，干什么事情都离不开连续性。如果前任制定的一些大政方针，既符合实际又受百姓欢迎，没有原则性失误，就应该持续且完善下去。如果前任干的某些工作确有“硬伤”或有“先天不足”，可在调查研究并找到有效对策后做出调整，这种“矫正”或“纠偏”肯定会得到干部群众的理解和支持，这也是“新官”造福一方题中的应有之义。

　　“新官”上任先“烧火”，展其能力，显其决心，固然不错。但要知道，“为政之道，以不扰为安，以不取为与，以不害为利，以行所无事为兴废起弊。”（语出《呻吟语》卷五治道篇）由此言之，“新官”要从实际出发，该“打补丁”时就要“打补丁”，需要“烧火”时再“烧火”， 千万不能盲目地“建新灶”。