公司招聘员工，却给求职者的父母开出条件。日前，成都一家网络公司招聘客户经理，要求应聘者家庭条件优越、父母拥有广阔人脉者优先，简历要注明家庭年收入，父母官职以及主要社会关系所在单位等。公司解释，与其招新人慢慢培养，不如直接招有人脉关系、能拉来订单的求职者。这也被网友斥为另类腐败的推手。

　　在商场上，人脉关系意味着订单、项目、批文等，如果能用少量的人力成本带来更多收益，企业打这样的“如意算盘”也无可厚非。但如此赤裸裸地“招爹”，企图高薪聘请有“家庭背景”的人，以此找到生意场上拉关系的捷径，这不仅堵上了大部分出身普通打工者的求职路，更给人以无限遐想：“拥有广阔人脉”能拉订单的爹，手中权力何来？

　　当招聘规则演变为公开的“拼爹”比赛，大众的价值取向必将发生扭曲。湖南某市人事局在招聘时公开要求父母一方在事业单位工作，山东某地招教师也堂而皇之地要“干部子弟”……这些层出不穷的“萝卜招聘”一次次扯开“表面公平”的遮羞布，让特权思想日益膨胀。权力的“照顾”和“福利”让职场新人的竞争，不是比能力、才华，而是比各自的家庭背景，这也就难怪“我爸是××”会成为某些人炫耀身份、谋求私利的资本了。

　　而回到企业本身，一家新兴企业的成长，关键在于激发职工的创造力和凝聚力，让员工为企业做奉献的同时，也让员工得到个人发展。如果一味“含情脉脉”地盯着人家的“爹”，贪图眼前利益，不仅会丧失职工对企业的忠诚，也必将损害公司形象。如此急功近利，到头来，怕也是竹篮打水一场空了。