在城管打人已无法引起太多关注的当下，河南城管以暴力袭警夺人眼球：

　　驻马店遂平县住建局城建监察大队在旧房改造过程中，与户主发生冲突。民警赶到现场制止，却遭到城管围攻，民警张卡的警服被撕破，并被强行押上城建监察执法车，在20多名城管的“护送”下来到县公安局，称张卡干预城管执法，要找公安局长“理论”。

　　此事一出，大众哗然。尽管趾高气昂已几乎成为城管的标签，但大庭广众之下敢于对警察出手，不免还是让人惊叹：“连警察都敢打，还有谁不能打？”

　　城管暴力执法层出不穷，愈演愈烈，根源何在？不少人归因于城管队员的个人素养。于是城管的招聘考试越来越严格，城管的培训越来越多样。

　　如今的城管队伍，除了少部分临时工，其他都是正儿八经的事业单位编制，是通过笔试、面试层层筛选出来的大学生、研究生。在广州，甚至还出现城市管理综合执法女子特勤队。

　　这些方式不能说没有效果，但在笔者看来，要彻底改变城管队员作威作福、天不怕地不怕的形象，关键还在于改变他们“人治”的执法观念，让和谐执法和文明执法的思想深入人心。

　　只有做到以人为本，在城市执法中真正考虑人民的诉求，接受民众的监督，才能拉近执法者和百姓之间的距离，消除他们间的宿怨。

　　从“人治”到“人本”，虽然只差一个字，其效果和结果却必将天壤之别。