本报讯 杭州市人人集团职工余梓杭，虽然肢体残疾，却和同事一起自主研发了汽车用点火开关，远销日本、美国、法国等地。凭借其出色的科研能力，他当上集团研发部主任。

　　可喜的是，在杭州，越来越多的残疾人职工像余梓杭一样，从普通工人走上企业管理、技术研发等高层次岗位，为福利企业贡献智慧和才能。该市福利企业秉承“人尽其才”的理念，根据残疾职工的残情合理安排劳动岗位，使残疾职工能各展所长，成为自食其力的劳动者。据统计，杭州市有近15%的残疾人职工走上了福利企业管理岗位，成为企业的骨干力量。

　　“杭州市率先在全省出台扶持福利企业发展的地方性优惠政策，目的就是积极推进残疾人集中就业，维护残疾职工合法权益，给他们看得见、摸得着的实惠，让福利企业成为他们像健全人一样展示自身价值的平台。”市民政局局长邵胜说。

　　在优惠政策的扶持和残疾职工的努力下，杭州市福利企业交出漂亮的成绩。今年1月至9月，全市423家福利企业实现工业生产总值365亿元，销售额356亿元，同比分别增长19.04%和26.64%，实现利润7.9亿元。拥有720多名残疾职工的浙江恒逸聚合物有限公司就是其中的典型，它和其他10多家福利企业一起，被评为杭州市高新技术企业。而浙江帝龙新材料、浙江万马电缆等3家大型福利企业还实现了上市，还有3家已申报上市。

　　同时，残疾职工的权益也得到切实保障。今年1月至9月，全市残疾职工月人均工资达1773元，是当地最低工资标准的135.34%，投保率达百分之百。记者在福利企业看到，每个残疾职工都建有专门的档案，包括劳动合同、保险卡、工资卡等资料一应齐全。杭州市民政局还着力做好涉残职工的信访工作，残疾职工能通过信件、电话和网络等反映情况、投诉问题，便于民政部门及时掌握和处理。

　　该市福利企业还为残疾职工建立健身室、阅览室等学习活动场所，配备集体宿舍或班车接送，经常组织文化娱乐活动。在刚刚结束的第八届全国残运会中，杭州市的残疾职工奋勇拼搏，取得8金、7银、2铜的佳绩。各福利企业开展的员工培训，也已成为人才培育摇篮。经常邀请高校院所的专家学者举办讲座，带领残疾员工外出参观调研……福利企业为残疾职工创造了良好的学习和成长平台。