在大型电气企业林立的乐清,兴乐集团不论规模还是产值在前几名里都是有一席之地的。这家以专业生产、销售高低压电线电缆而出名的民企，这几年经营得风生水起、声名远播。在兴乐，最令员工津津乐道的，是当家人虞文品一句掷地有声的承诺：让每一名员工感受幸福和尊严。

　　这不是一句空话，兴乐的每个重大决策都在兑现这句承诺。秉承“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享”理念，虞文品对员工力争做到“三个好”（待遇好，福利好，环境好）与“三个忙”（工作忙，学习忙，健身忙）。

　　2009年，公司在用地紧张的情况下，为了让员工真正有个“家”，果断拆了一处厂房，投资1000多万元建起三星级员工公寓“兴乐家园”。公寓内图书室、娱乐室、健身房、电教室、宽带上网等配套设施一应俱全。2011年，集团又投资500多万元在丽水浙江兴乐电缆公司兴建员工宿舍楼，一解员工“安居”之忧。

　　“这个举动让兴乐损失了几个亿的工业产值，但换来了员工的信任，值！” 虞文品说，“创业靠拼杀、发展靠文化”，要想让员工“乐业”，必须首先“安居”。员工工作没有后顾之忧，生活健康文明、丰富多彩，这样他们才会心情好，才会工作好。兴乐才能“兴”、才能“旺”！

　　2011年上半年，该集团工会还在全省率先开展工资集体协商。谈判桌上，一边是公司总裁，另一边是普通工人，谈判的话题是敏感的工资问题。9月14日下午，在兴乐集团，董事长兼总裁虞文品和另外两位资方代表，达成年平均工资同比增长指数为10%的协议。由于敢于动真，兴乐集团的工资集体协商也被称为全国的一个样本。

　　在虞文品看来，工资协商是激发活力、促进发展、留住人才的一个重要手段。他说，80后、90后已成为企业用工主体。与60后、70后们相比，新一代农民工的工作观念发生了很大变化，有了更多的主动权和选择权。待遇福利高、工作条件好、生活环境优、文化氛围浓的企业成为务工者的首选。

　　兴乐集团在关爱员工的同时，没有忘记应尽的社会责任。鉴于董事长虞文品热心公益、成绩卓著，乐清市慈善总会推举他任副会长。他本人被有关部门授予“慈善家”称号,而兴乐集团也因此荣登财富中国10大最具社会责任感企业、胡润慈善榜第30位。

　　回首兴乐的慈善之路，大笔捐助就有多次：汶川地震发生后，虞文品率队亲赴大地震重灾区都江堰市，捐赠了一套临时安置板房，并为合作伙伴东方汽轮机公司捐赠一万件衣物。2008年，全集团向四川灾区捐款捐物150余万元；2008年，捐助希望工程专项资金500万元；几年间，向乐清市慈善总会、乐清市劳动模范救助基金会、松阳县慈善总会、柳市镇慈善分会等机构共捐赠500多万元……从1985年创业至今，虞文品和兴乐集团已向社会捐款捐物6200多万元。

　　“兴乐双高班”是虞文品代表兴乐爱心助学的一个典型。从2007年开始，为让高考落榜的公司员工子女、家属和乐清市农村贫困户考生圆大学梦，兴乐集团与河南工业大学联合创办了两届“兴乐双高班”（高学历、高技术），计30人。学生在校期间所有的学费、学杂费、住宿费和回家往返路费，都由兴乐埋单。这些学生目前已全部到兴乐上班。除此之外，虞文品还结对帮助多名困难学生。2007年5月，安徽人姚仁全在乐清见义勇为牺牲。虞文品敬佩英雄，当即决定与其家属结对，除聘用姚仁全妻子在企业工作外，还将资助其女儿完成学业直至18周岁……

　　牢记“业兴民乐、和谐兴乐”的企业使命，多年来，兴乐集团以党建带动工建、团建、人武部建设，取得一个又一个令人称道的成绩。兴乐党委现在是“乐清市先进基层党组织”，兴乐集团也摘得了“温州市百佳书香企业”、“温州市活力和谐企业”、“温州市劳动关系和谐企业”、“浙江省创建劳动关系和谐先进企业”等诸多荣誉。

　　“优秀的企业不用形容词，要用历史去证明自己，去赢得客户、赢得社会尊重。”虞文品对民营企业的存在价值有自己的独立思考。关于诚信，虞文品也有自己的一番见解。“诚信是为人之本。兴乐经过二十多年发展，已经成为全国电线电缆行业领军企业，秘诀就是诚信经营。”

　　“兴乐”底蕴深厚的品牌文化也与诚信有关。“兴乐”品牌的文化内涵集中体现在“兴”、“新”、“信”、“馨”、“行”：“兴”——兴业之道，以诚为本；“新”——新举之创，以智为源；“信”——信誉之立，以义为魂；“馨”——馨和之举，以仁为怀；“行”——行成之因，以德为基。表达了兴乐“兴业、创新、诚信、和谐、卓越”的品牌形象；诠释了兴乐“崇尚道义，诚信经营，自主创新，构筑和谐，互利共赢”的品牌塑造要诀。

　　“照顾好企业员工，也是在尽社会责任。”有着高远眼界的虞文品必定会带着兴乐创造更辉煌的明天。