记者 周松华

　　400万元年薪招一名“海岛设计师”。最近，在中国浙江宁波人才科技周高端创新人才洽谈会上，一家企业的招聘广告，在当地引起了轰动。

　　400万元，是宁波大中型企业高管平均年薪的10倍。打出这个招聘广告的，是浙江银晨集团有限公司。记者辗转找到了企业招聘工作负责人李先生。他说，天价年薪，是为了招聘1名能设计开发海岛的总工程师，要求只有一个，就是将舟山的一座无人岛，变成浙江的“普吉岛”或“马尔代夫”。

　　求贤实为求团队

　　“这不是噱头。”据李先生介绍，银晨集团是一家主营房地产、旅游开发的企业。2002年，“银晨”取得了舟山市六横岛附近的一座面积约0.75平方公里的无人岛——砚瓦岛的经营权，并给小岛取了个好听的名字——假日岛。至今，公司已在假日岛累计投入约1.2亿元资金，建起了酒店、环岛道路、饮用水源等基础设施。可由于开发设计、营销推广等方面的问题，假日岛知名度并不高，游客也不多，且呈明显季节性。“目前，假日岛亏损严重，7年多来已累计亏损1500多万元。”

　　“假日岛的开发条件很好，青山碧海，空气清新，气候宜人，景色十分漂亮。”李先生说，眼下海洋经济是产业热点，海岛开发大有可为。这次来参加招聘会，就是为了寻觅国内外优秀设计人才，将假日岛重新设计包装，加快开发建设，再圆企业的“岛主梦”。

　　李先生告诉记者，虽然企业名义上是招一名总工程师，其实是希望这位工程师能带整个设计团队过来，这个团队必须有海岛规划设计的经验，最好是参与过迪拜等地的高端旅游海岛开发设计。李先生说，400万元年薪的海岛总工程师职位至今依然虚席以待。

　　“一岛一品”重差异

　　高薪揽才的背后，是企业对海岛设计人才的无限渴望。

　　今年4月，国家海洋局公布了我国首批176个可开发利用无居民海岛名录。不少浙企也将目光瞄准了海岛开发这一新兴产业，做起了“岛主梦”。据舟山海洋渔业局有关负责人反映，曾有不少企业和个人向他们咨询无人海岛开发的相关事宜。

　　有资金，有热情，就能成功开发海岛了吗？一些专家却不以为然。宁波大学旅游管理系教授李瑞有着多年海岛旅游开发的研究经验，也曾为海南打造国际旅游岛出谋划策。她说，“开发海岛，缺得不光是人才。”

　　“浙江的‘普吉’，中国的‘马尔代夫’……这样的想法是好的，但是不现实。”李瑞向银晨集团以及有类似想法的浙江企业建议说，开发海岛除了考虑开发设计、资金等问题，还应该考虑环境承载能力，突出差异化品牌，最好能“一岛一品”。

　　她解释说，无人岛面积都不大，比如，宁波列入首批可开发目录的3个无人岛，最大的面积也仅有0.83平方公里。这些海岛及周边的生态十分脆弱。若开发类似“普吉”、“ 马尔代夫”，这样高端的旅游娱乐项目，对海岛的自然生态破化相当大，并不可取。相反，“岛主”们可以尝试开发一些与地方特色相结合的特种旅游、轻松的休闲游，以吸引生活节奏快的都市游客。