县报道组 刘文书

　　通讯员 徐雪娟 陈勤耘

　　本报讯 “以前都是说‘好’话，现在要先说‘坏’话。”拿到反向测评表，浙江众成包装公司的员工陈先生有点不敢相信。

　　今年，嘉善县在权力公开透明运行试点工作中，建立了反向测评的模型和体系,主动寻找机关作风效能和执行力的短板，强化工作督导和责任追究，进而提升机关作风效能建设和执行力水平。

　　在反向测评表上，笔者看到政令畅通、审批服务、依法行政、机关建设、联系基层、执行纪律等六大方面的24个反向测评的具体项目清晰明了。

　　“我们的反向测评不走形式。”嘉善县纪委有关负责人说，他们将全县90个机关部门单位全部纳入此次测评范围，在充分考虑各单位职能差异的基础上，将参评单位分为镇（街道）、经济社会服务类部门、行政审批执法类部门、党群综合管理类部门等4个类别，按照各自类别再分别进行测评、排名。

　　为保证测评的公正性，嘉善选取“两代表一委员”、企业群众代表、服务对象等500人，建立机关作风效能和执行力反向测评对象库，每次随机抽取200个测评对象对各机关部门、单位作风效能和执行力建设情况进行问卷测评。

　　“通过测评发现问题，及时督促有关部门整改，从而提升作风效能和执行力水平。”嘉善县纪委负责人说，对于测评中普遍反映的共性问题或者一些苗头性、倾向性问题，县效能办进行宏观分析，制定政策措施；对于每个参评单位，县效能办还进行一对一函告，点出各单位在机关作风效能和执行力方面存在的个性问题，提出整改措施和建议。

　　此外，为增强反向测评的生命力和权威性，嘉善县将测评结果与考核机制、行政问责相挂钩。今年以来，嘉善县已有14个单位的23名机关工作人员因作风效能问题，受到不同程度的责任追究。