日前，北京市顺义区公示了一名26岁的拟任副处级干部。随即，有网民发帖称，此人的父亲有牛栏山酒厂厂长等一堆头衔，涉嫌违规提拔。顺义区委组织部回应称，其任职资格符合《干部任用条例》及其他相关要求，但从其年龄和经验方面考虑，决定暂缓提拔任用，他也成了公示的83人中唯一的被暂缓任用者。

　　领导干部提拔必须经过一套严格的程序。这次提拔有没有问题，我们不得而知。但其中却有让人不解之处。如果选拔程序没有问题，本人也确是优秀年轻干部，为何仅凭网民的一面之词，就对其暂缓任用？这对当事人来说是否不公？

　　况且，任人唯贤，不问出身。对于事业发展需要的人才，不管他是领导干部子女，还是出自清贫之家，都应一视同仁。不能因为有背景就高看一眼，也不能由于出自普通人家就晾在一边。

　　年轻干部有闯劲、有激情，是事业发展的重要力量，他们最需要的是历练，是经验，而不是空荡荡的一个位子。坚持科学、民主的机制选出德才兼备的优秀年轻干部，可以有效激励他们的积极性，帮助他们更好成长；否则，不但会凉了一批干部的心，还可能会拔苗助长，结果适得其反。

　　因此，有关部门在选拔任用干部时，不但要严格按照有关程序办事，更要从事业发展的实际需要和干部成长规律出发，既要保证公信力，也不能拔苗助长。