柳州最近编撰了一本《柳州市县处级领导干部胜任特征词典》，据说是借鉴人力资源管理理论及相关学科成果，对该市县处级官员在履行岗位职责中所需要的素质、能力、作风等进行量化式的规范。

　　“德、能、勤、绩、廉”，作为干部考评的5个主要指标，一直来存在内容较为笼统、抽象、概念化等问题，急需探索完善。从这方面来说，柳州的尝试值得肯定。

　　但在笔者看来，且不说德、能、勤、绩、廉能否悉数量化，更关键的还是，干部考评能否充分体现群众的评价和声音。毕竟只有群众认可，才是真胜任。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中就明确提出，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。

　　可如今为什么有那么多干部“不怕群众不满，就怕上级翻脸”？为什么有那么多干部“带病上岗”、“带病提拔”？问题的根本症结，就在于考评不够民主、透明，最能切身体会干部政绩的群众，往往没有发言权。

　　近年来，中央一直强调要扩大考核民主和增加透明度，其目的就是要通过落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，“倒逼”干部干实事、做群众满意的事。

　　事实也证明，要让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，就必须让群众广泛参与。

　　因此，干部考评的关键，并不在于几个数据，也不在于玩出多少新花样、制定多少本“宝典”，而是如何实实在在地纳入民意，使其制度化、常态化。

　　只有民意，才是干部应该真正重视、全力为之的“宝典”。