廖小清　

　　日前，广东省委组织部宣布，公开选拔120名优秀农民工到基层管理部门担任机关公务员和事业单位职员，同时将公开选拔130名优秀工人、农民为县直涉工、涉农部门或镇街公务员，并公推遴选优秀工农“两代表一委员”到县直机关驻点挂职。

　　此举不仅给农民工、基层工人打开一个施展才华的通道，而且为公务员队伍注入了活力。这些优秀农民工学历不一定高，但他们长期工作和生活在一线，实践经验丰富，了解群众的疾苦，善于倾听民意、反映民生。

　　近年来，公开选拔公务员制度，有效提高了公务员队伍的文化素质，但也出现了不少从家门到校门又直接进机关大门的“三门干部”，其中一些人缺少对基层的了解，缺乏工作经验，如果不及时补上基层这一课，很难做好群众工作。另一方面，由于种种原因，企业人员进不了事业单位，事业单位人员难进公务员队伍，很可能将一大批优秀人才拒之门外。

　　胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。评价一个人才制度的优劣，关键要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、能不能为德才兼备的人施展才华提供真正的舞台。因此，广东打破身份界限，开门选才的做法值得肯定和推广。