张丹丹　

　　供职于世界500强企业往往意味着，高于同行的年薪、不时会有的培训机会，还有每年都可以跨越一小步的晋升制度。这些很值得浙江中小企业学习和借鉴。

　　然而舒适的工作环境，或者俗称为幸福感的东西，似乎不是500强的强项。百万年薪的代价是疲惫不堪的身心，有些女员工甚至不敢生孩子。

　　员工需要的那种幸福感，似乎与企业赚钱多少、待遇多少、声誉多少，不成正比。它是一种虚无缥缈的感觉，它没有办法用具体的指标计算。

　　很多企业开始给员工建起人才公寓、可以累积达一个月的假期，还有企业甚至提供24小时免费饮食……但这些被称为软性福利的做法有时也被理解为剥夺员工更多时间。

　　企业与员工的博弈，就此开始。有没有一种幸福感，企业愿意给，又不会被解读为别有用心？在默沙东，平等似乎可以衍生出这样一种幸福感。

　　默沙东的员工闲聊时告诉记者，默沙东员工出差的住宿标准只有一个档次——四星级酒店，从高层到基层员工，这个标准不会改变。默沙东的首席传播官来上海开会，也被安排在一家指定的四星级酒店的商务间，虽然默沙东上海分公司的隔壁就是一家豪华的五星级大酒店。

　　这个细节，还通过其它形式呈现。在默沙东，所有员工都有一次旅游的福利，清洁工也不例外，且大家的规格都一样。

　　这种平等，在默沙东这样的大企业，可以被称之为幸福感，而在中小企业则可以爆发巨大的凝聚力。

　　一家知名的团购网站，总部至今仍在一座空调经常坏掉的商务大楼。上至老总本人，下到新进员工，一旦遇到空调罢工，只能挥汗如雨地工作。这种平等的感觉留住了大部分的骨干。他们愿意留下来一起同甘共苦，也许是这家团购网站最终成功的部分原因。

　　世界500强有很多值得学习的地方，但平等这一条，显然相对容易做到，且能迸发想象不到的生产力。浙江企业不妨一试。