清华、北大、复旦等国内123家高校、高职和培训机构齐聚甬城；1500余家宁波企业到会对接洽谈，达成人才培养、技术服务等合作意向近千项；31个人才培养和技术服务项目花落甬城，13个人才合作培养与实训基地授牌成立，1500余人次报名参训……

　　7月3日，为期三天的宁波首届“百校千企”人才培养合作交流大会落下帷幕。可这场人才交流盛宴留给人们的惊喜与期待，仍在继续。

人才引进与培养并举

　　科学发展，人才为先。作为区域发展的核心资源，人才因素正越来越为地方政府与企业所重视。

　　港城宁波对人才的渴求更甚！一方面，宁波高等院校和科研院所匮乏，高级人才奇缺，企业的人才开发严重不足；另一方面，随着经济结构转型升级大幕拉开，企业急需一大批创新型人才与高技能应用型人才。从宁波连续四年发布的“人才紧缺指数”报告，不难看出，人才紧缺状况若长时间无法改变，必将成为制约宁波科学发展和现代化建设的瓶颈。

　　当前，宁波正在努力实施“加快打造国际强港、加快构筑现代都市、加快推进产业升级、加快创建智慧城市、加快建设生态文明、加快提升生活品质”的战略部署，引进、用好人才更加迫切。省委常委、宁波市委书记王辉忠多次强调，“我们要看清发展大势，更加重视人才，更加重视科技创新，提高转型发展的能力，依靠创新驱动，走出高端发展之路。”宁波市委副书记、市长刘奇也指出，“要把科技创新和人才资源作为加快转变经济发展方式的重要支撑，健全科技、教育、人才‘三位一体’的工作机制，完善服务型教育体系，增强自主创新能力，壮大创新人才队伍，切实增强科技、人才支撑发展的能力。”

　　人才如何来？无外乎两种方式，引进和培养。

　　可以说，目前宁波的引进人才工作做得有声有色。近年来，宁波启动了科教兴市战略，加快引进和培养高素质人才的“一号工程”，先后出台了《关于加快创新型领导和拔尖人才引进培养的若干意见》、《宁波市千名海外留学人才集聚工程实施意见》、《关于实施海外高层次人才引进“3315计划”的意见》、《宁波市鼓励企业引进“海外工程师”暂行办法》和《关于实施宁波市高层次人才储备计划的意见》等一系列政策规定，以找准经济社会发展需求和人才创业创新的关键问题为突破口，全方位吸引人才。宁波还连续5年成功举办了“中国浙江·宁波人才科技周”，举行了人才高洽会、科技高交会、教育高峰会和百万元海外创业精英大赛等活动。这些招才引智平台，有效增强了海内外人才来甬创业创新的吸引力。5年来，宁波已陆续引进高学历、高职称、高技能、高级经营管理和各类创新人才15000多人，柔性引进院士30多人，外国专家5000多人次，200多个留学生科技创业项目落户甬城。

　　相比之下，宁波在本土人才的培养上，与国内外先进城市差距仍然很大。其中的关键，就是缺少一个强有力的人才培养交流平台。

　　宁波市委副书记、市委人才工作领导小组组长陈新表示：“过去我们的人才工作模式一直是以引进为主、培养为辅，今后我们要引进与培养并重，学会用两条腿走路。”于是，为进一步完善统一、开放、合作、多元的人才培养体系，全面提升全市人才培养的规模、层次和水平，在宁波市委人才工作领导小组精心组织策划下，宁波首届“百校千企”人才培养合作交流大会成功举行。

　　人人皆可成才。以企业为主体、以培养为主题、以合作为主旨，按照“搭建校企合作平台、提升人才培养水平”的总要求，大会以培养企业高技能人才和重点产业紧缺人才为重点，共分合作交流大会暨签约仪式、校企人才培养对接洽谈会、校企人才培养项目推介会、校企人才培养合作成果展览等4项主题活动。

　　“这是一个人才培养的品牌平台。”不少与会者表示，大会紧扣宁波经济发展实际，整合了优质培训资源，深化了校企双方的交流合作，为宁波实现率先发展、转型发展和科学发展提供有力的人才保障。

企业与高校携手合作

　　火爆！这是对宁波首届“百校千企”人才培养合作交流大会最好的形容。据统计，在校企合作人才培养对接洽谈会举行当天上午，就有1200余家宁波企业入场洽谈，当场达成合作意向940余项。

　　企业高涨的热情，缘于对培养人才的急切渴望。

　　宁波萌恒集团的人力资源管理总监盛晓华连着逛了清华、宁大等十来个高校的摊位，不停地介绍企业的相关情况，与对方交流合作的想法。作为全国民营企业出口百强之一，萌恒集团目前员工已超过3000余人，下辖10家全资工厂。随着业务扩展，企业的人才需求日益增大。“每年我们都要从国内外引进大批企业管理、经营人才，可许多新员工对企业情况不熟悉，忠诚度不高，无法适应企业需要，造成了人才流失与浪费，十分可惜。”盛晓华介绍说，“因此，我们希望高校能为企业输送优秀毕业生，更希望他们能为企业在职员工提供继续学习、研修的平台。”

　　培养自己的高素质人才，也是甬企转型发展的必然选择。

　　洽谈会上，宁波及附近地区的职业学校和培训机构非常受欢迎。几乎每个摊位前都排着长队，来咨询洽谈的多是中小型企业，他们最需要的培训是一线技工。宁波天正模具有限公司负责人事的徐经理，几乎将提供机械类人才培训的职业学校问了个遍。他解释说，眼下他们最缺的就是数控车工。“企业里的老工人多数是小学、初中学历，整体素质普遍不高。可企业正在转型，新的设备马上就要进厂了，现在再去新招技工肯定来不及，职工培训就成了唯一的出路。”

　　培训高级管理类人才也很紧俏。北京大学人力资本研究所相关负责人朱秀娟一下子收到了数十家企业递来的培训申请。一些企业还在申请中，详细介绍了目前公司管理层所存在的问题，对培训的要求提得非常细，希望高校能派人到企业进行考察，为企业量身打造培训方案。“企业要改善管理、拓展新项目、开拓新市场，都需要能独当一面的高级管理人才。而在宁波，中高级管理人才相当紧缺，在想办法外引人才的同时，深挖内部潜力，培训企业现有的员工和管理人员队伍，成了企业必然选择。”宁波市人才开发中心相关负责人介绍。

　　同时，不少企业也表示，开展员工技能、技术培训和继续教育，也有利于员工职业规划，将会成为企业重要的留人之举。

　　开展人才交流培训，不仅企业有需求，高校也很有热情。不少与会的高校负责人表示，在当前经济社会的新形势下，高校毕业生就业压力很大，对高校专业设置、研究方向也提出了新要求。开展的人才培训，能让高校在第一时间掌握市场的人才需求，更好地为地方经济提供强大的智力支持和技术支撑。

　　“我们也在寻找一个专门洽谈探讨人才培养的大平台。”宁波大学副校长冯志敏说，人才培养是现代大学最核心的功能之一，通过与企业面对面交流，深化产学研的合作，推进高层次创新型和应用型人才的培养，将有利于高校进一步增强服务地方的能力。

人才与创新技术双丰收

　　对于人才培养共同的渴望，让企业与高校由此碰撞出“爱的火花”。

　　短短3天，宁波企业就与国内知名高校、高职和培训机构达成了近千项人才培养、技术服务等合作意向；香港公共行政学院的高层次人才培养项目，复旦大学的党政人才、企业经营管理人才培养项目等31个人才培养和技术服务项目花落甬城；13个人才合作培养与实训基地在甬授牌成立……

　　成果，远不止于此！

　　宁波开诚生态技术有限公司原本想通过洽谈会，找到一两家高职院校，开展机械工程人才培训。没想到，经过与江苏大学一番面对面的交流，企业收获了意外惊喜。开诚公司副总经理严剑平告诉我们，开诚从2005年起涉足城市餐厨垃圾处理领域，并逐渐成为国内同行中的领头羊。可由于餐厨垃圾处理是一个新兴产业，开诚一直未能找到技术合作伙伴，一些技术难题至今未能解决。

　　“我们研究的方向，恰恰是如何从餐厨垃圾中提炼粗油，再精炼成工业油脂。”江苏大学教授、博士生导师冯爱新介绍说，目前该项技术研究已初获成果，学校也希望能找到合适的企业实施产业化尝试。

　　于是，双方一拍即合，当场达成了合作意向。根据协议，今后，江苏大学不仅会为“开诚”提供技术服务，共同研发餐厨垃圾深度处理的新设备和新工艺，还将在“开诚”设立一个研究生工作站，派出优秀学生来企业实习、工作，研究成果将与企业共享。

　　类似的“双赢协议”还有很多。鄞州一家从事新材料生产的企业与浙江纺织服装职业技术学院签订了协议，双方共同开发一种PVC环保窗帘纺织材料，既可隔热，又能阻燃；宁波东蓝数码有限公司与宁波大红鹰学院约定，将派出企业最优秀的工程师到学校当导师，改变IT专业学生重理论、轻实践的状况，待学生毕业时，可优先到“东蓝”工作……

　　“创办‘百校千企’人才培养合作交流大会，是落实中长期人才发展规划纲要、建设人才强市的重要举措，是为宁波推进‘六个加快’战略部署提供人才保障的现实需要”，宁波市委常委、组织部长朱伟表示，加强各类人才的培养，是科技进步、劳动者素质提高和管理创新的基础，这种校企双向合作交流，将为甬城培养出大批新材料、新能源、IT技术等相关专业的应用型人才，为宁波新兴产业发展提供了智力保证。

　　为更好地服务地方经济发展，本次大会上，组委会还围绕推进“六个加快”战略部署，专门设置了打造国际强港、推进产业升级、创建智慧城市等3场校企合作人才培养项目推介会，组织15家重点高校、培训机构围绕主题就30余个专业方向推介了一批人才培养特色项目，与300余家相关重点企业进行分类互动，达成了一批紧缺专门人才合作培养意向。

　　硕果累累，期待无限！如今，尽管首届“百校千企”人才培养合作交流大会大幕已然落下，可校企双方的交流却未停止。不少与会高校表示，他们将逐一前往有意向合作宁波企业，实地考察，进一步商讨落实人才培养方案。企业也纷纷表态，他们也将进一步优化留人、用人的环境。“我们真诚地希望，这一人才培养大平台越办越好。期待，来年再相聚！”