浙江干部人事

制度探索

【选拔】

　　●1985年，宁波在全国首次公开选拔领导干部，率先引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，在全国产生广泛影响。

　　●2004年，我省在总结瑞安实践的基础上，在市、县（市、区）全面实施党委全委会推荐提名重要干部制度，扩大提名环节民主，变“少数人选人”为“多数人选人”，使“隐性权力显性化，显性权力规范化”。

　　●2008年9月，省级层面开展综合竞争性选拔，职位涵盖机关、高校和省属企业等不同类别和副厅、处级、主任科员以下公务员等不同层次，共选拔副厅级领导干部35名，处级领导干部15名，公开选调主任科员以下公务员职位57个。

【考核】

　　●2004年6月，浙江制定实施《关于推行干部生活圈、社交圈考察的意见》，重点在市、县党政机关县处级以下干部的考察中全面推行“两圈”考察。

　　●2006年，我省制定出台《关于进一步加强和改进省管领导干部日常管理的意见》，对省管干部明确提出思想政治建设、日常管理的具体措施。

　　●2009年2月，我省制定出台关于党政领导班子、领导干部和党政工作部门、高校、国有企业等领导班子、领导干部综合考核评价的“一个意见，五个办法”，进一步形成促进科学发展的选人用人和干部考核评价机制，这是具有浙江特色的“考”官体系。