钢铁先锋竞风流

　　近年来，杭钢集团党委针对集团公司保持平稳较快发展的需求，坚持“党建工作也是生产力”的理念，践行“围绕中心、融入管理、推动发展、促进和谐”的党建工作宗旨，与时俱进，积极创新党建活动载体，拓展党内民主，以深化“四好”领导班子创建活动为抓手，抓班子、强队伍、夯基础、促发展，为集团公司实现平稳较快发展提供了有力的组织保障和智力支持。

　　——抓班子。杭钢集团党委以创建“四好”领导班子活动为抓手，着力推进企业领导班子的思想、组织、作风和能力建设，为全体干部员工树形象、聚合力；以“好搭档、好助手”为载体，把“四好”班子创建向二级单位和基层党支部延伸，形成了“三级联创”模式。在学习型班子建设上，坚持和完善中心组学习制度，建立健全述学、考学、评学机制，通过学习领导班子进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性，坚定搞好国有企业的责任感和紧迫感。在创新型班子建设上，始终坚持做大做强做久杭钢的信念，着力推进思维创新、技术创新、管理创新和制度创新，有力地提高了企业的核心竞争力，提出以科学发展观为核心的企业发展总体方略，坚持“突出主业，适度多元，创业创新、做强做大”的发展战略和“跳出杭州，发展杭钢”的发展思路，把保护环境、节约资源作为头等大事，坚持用高新技术和先进适用技术改造传统产业，大力推进自主创新，大力推进子公司产权多元化，健全现代企业制度，有效增强企业内生能力。在民主型班子建设上，完善集团公司董事会、党委会、经理层、职代会等工作条例及两级领导班子议事规则和决策程序，严格执行“三重一大”决策制度，推行党务公开，在企业改革、技术改造、收入分配、资本运作、干部任用等重大问题决策时，采取集体讨论、专家咨询、员工听证等方法，保证各项重大决策的科学性和正确性。在自律型班子建设上，加强党风廉政建设，大力开展“小金库”专项治理工作，形成以廉为荣、以贪为耻、崇尚廉洁、讲究诚信、尊重法制的廉政文化氛围。制定和完善了惩治和预防腐败体系等规章制度，把反腐倡廉教育、制度、监督贯穿于企业生产经营和改革发展活动全过程。

　　——强队伍。杭钢集团党委将推进基层党组织、广大党员成为贯彻落实科学发展观的组织者、实践者、推动者，作为党建的工作落脚点。在组织建设上，根据集团公司多元化发展实际，坚持企业发展到哪里，党组织就建到哪里，企业产业链延伸到哪里，党组织和党员的作用就发挥到哪里；以“三服务三测评”为基本模式，开展“两优一先”评选活动；坚持季度工作考核和季度党委书记例会，探索建立党代表发挥作用机制；抓好党务工作者的培训工作；完善党内基层选举制度，试点开展省属企业二级党组织“公推直选”换届选举工作。在思想建设上，大力开展学习型党组织建设，充分发挥党委中心组理论研究、经验交流、信息沟通等功能，分层次抓好党员干部理论学习；重视舆论宣传阵地建设，充分发挥《杭钢报》、《杭钢》杂志和杭钢信息网等在加强形势任务教育、统一全体员工思想认识上的积极作用，为集团公司改革发展营造良好的舆论环境；积极开展“领导接待日”，实施定期下访制度，进一步畅通员工诉求渠道；坚持党管干部、党管人才原则，进一步完善选人用人机制；贯彻“民主、公平、竞争、择优”原则，加大公开竞争性选拔干部的力度，不断提高干部队伍整体素质；广泛实施“一报告两评议”制度，进一步理顺干部考核体系。全面实施人才强企战略，制定和完善优秀人才奖励办法，建立和完善专业技术人才和高技能人才晋升通道，努力形成给想干事的人以舞台、能干事的人以机会、干成事的人以地位的工作机制。

　　——夯基础。“基础不牢，地动山摇”，党的路线、方针、政策和各项任务最终要靠基层党组织和广大党员带领群众来贯彻落实，党的创造力、凝聚力和战斗力最终要靠基层党组织和广大党员来体现。杭钢集团党委积极开展党内主题教育活动，先后组织了“三讲”学习教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观等活动，目前“钢铁先锋”创先争优活动正在集团公司深入开展，党员先进性长效机制进一步构建。深入推进“发展强、党建强”企业创建活动；以“四强”党组织建设和“四优”党员队伍建设为目标，对照“五个好”、“五带头”的标准，根据企业生产经营工作任务，及时修订完善各级党组织和党员的承诺内容，促进公开承诺的有效落实。通过党员责任区、党员示范岗等多种形式，大力开展“创党员先锋岗、建红旗责任区”、党员挂牌上岗、党员身边无事故、党员承诺制等活动，充分发挥党员在生产经营中的先锋模范作用。树立党建工作“一盘棋”理念，充分发挥好群团组织作用，依照法律和各自章程独立自主地开展工作。以建设服务型党组织为目标，树立发展为了员工、发展依靠员工、发展成果与员工共享，努力为员工群众办实事，先后实施了住房补贴、企业年金、全员健康体检等工作；完善党内关爱机制，建立党内关爱基金，广泛开展“送温暖”、“献爱心”和党员志愿者服务活动，员工幸福指数不断提高，党的凝聚力进一步增强。

　　——促发展。以抓班子为引领，以带队伍为支撑，以强基础为保障，进一步提升党建工作科学化水平，为集团公司创新发展、和谐发展提供了坚强保证。“十一五”期间，杭钢集团经营业态快速拓展，创新活动竞相迸发，企业影响力显著增强，在做强做优的道路上迈出了有力步伐，累计实现销售2387亿元、利税124.01亿元，分别比“十五”增长202.09%、67.06%和60.77%；到2010年底，总资产和净资产分别为389.75亿元和137.28亿元，分别比“十五”末增长58.48%和103.16%。今年1~5月，杭钢集团实现销售收入360.11亿元、利润5.50亿元。近年来，杭钢集团先后荣获全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体、全国先进基层党组织、全国文明单位、全国思想政治工作优秀企业、全国企业文化建设优秀奖、全国厂务公开工作先进单位、中国优秀诚信企业、全国科普教育基地、全国绿化模范单位、全国钢铁工业先进集体、全国企业文化示范基地等荣誉，连续19年保持省级文明单位称号，并被命名为浙江省社科普及示范基地和浙江省文化建设示范点，社会影响力显著提升。

　　“十二五”期间，杭钢集团将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在省委、省政府和省国资委的正确领导下，以求真务实、锐意进取的精神，坚定不移地走创新发展、和谐发展道路，加快转变发展方式，扎实推进管理升级，力争到“十二五”末实现销售收入超1000亿元，利润30亿元的奋斗目标，努力把杭钢集团建设成为核心竞争力强、创新应变力强、企业凝聚力强、社会影响力强、持续发展力强的大型现代企业集团。

——杭钢集团努力开创党建工作新局面

杭钢集团公司总部

具有国际先进水平的现代化的高速线材生产线

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