见习记者 徐齐　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 

　　近日，温州市康奈集团党委书记、工会主席陈增鑫有些应接不暇，接二连三的有外地企业考察团前来考察取经。他们取的不是“技术经”、“管理经”，而是一项专为员工减压、心理疏导的“经”——康奈减压法。

　　康奈集团给员工们减压，主要依靠党员发挥在“情感交流站”的作用。据介绍，康奈“情感交流站”自2007年4月成立至今，已先后为300多名青年员工解决了思想疙瘩和生活中遇到的困难，在调节员工心理、改善劳资关系、维护劳动权益等方面发挥着重要作用。

　　目前，康奈总部的近4000名员工中，85%以上是外来农民工，一线员工平均年龄仅24.5岁，大多是80后、90后，情感比较脆弱，心理困惑比较多，心理问题若不及时疏导，就可能出现安全事故。

　　目前，“情感交流站”的服务人员已从25名增加到86名，其中90%是党员。“情感交流站”还开通了一线员工“情感短信平台”，及时为新生代员工解压、疏导。