杭州师范大学法学院副院长李安：要消除80后腐败，关键是要分清楚“30岁现象”的“诱因”和“主因”，对症下药。一个青年进了单位之后，他们渐渐成为单位的骨干，对单位管理的漏洞也逐渐了解，这是他们贪腐的诱因。主因则是：很多单位没有完善管理制度，往往头痛医头，脚痛医脚，不大做长远规划，没有堵住制度漏洞。在干部年轻化的趋势下，单位不仅要关注年轻干部的能力水平，更要关注他们的思想动态，及时发现年轻人的思想认识偏差和苗头性的问题，及时给予教育、监督和管理。