记者在采访中发现，大学生村官普遍有自己的“当村官的大学毕业生中，大多数是想在基层有一番作为，但很多时候被村里归为“飞鸽派”，觉得这些年轻人迟早会离开，一般就给些文字工作，很少真正到基层处理村务。久而久之，他们也就没了激情和信心。有的大学生村官被乡镇以各种名义长期“借用”，根本体验不到村官的工作和生活。有的大学生村官对今后的出路问题十分担忧，何去何从十分迷茫。

　　我省有关部门调研发现，目前，一些大学生村官心态比较浮躁、心理预期比较高，存在“等、靠、要”等依赖思想，把村官作为临时过渡、当成跳板，想尽快考公务员、进事业单位，导致难以融入农村中去。不过，这与一些地方对大学生村官管理培养缺乏整体规划，重选聘、轻管理使用，教育培养、保障激励、考核评价等措施落实不到位有很大关系。

　　对此，蔡奇指出，有的地方有认识上的误区，把大学生村官工作仅仅作为一项政治任务来对待，甚至只是作为缓解高校毕业生就业压力的权宜之计，缺乏从全局和战略高度来认识和把握，没有站在“为新农村建设留下一批骨干，在干部培养链上成长一批干部，为各行各业输送一批人才”的高度来推进这项工作。他说，大学生村官是一笔宝贵的人才资源，要大胆地给他们压担子、交任务，让他们在具体实践中经受锤炼、干事创业。

　　目前，我省畅通大学生村官留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习等5种流动渠道，但从流动情况看，选择后3种的比较少。各地正积极鼓励支持大学生村官自主创业，鼓励有实力的企业面向大学生村官招聘，让这些在基层磨练过的大学生村官在各行各业施展自己的才能。

■专家观点

　　中国农业大学教授胡跃高：在大学生村官实践培养阶段，管理部门要建立细化的制度，诸如导师制度、培训制度、创业锻炼制度等，社会各方应提供更多的相关支持；管理部门对大学生村官的考核要更加科学、公开、透明、公正；在解决大学生村官出路的问题上，社会各方要积极营造氛围，真正使大学生村官流得动，动得好。