人物名片：阮勇彪，男，1954年10月生，1979年7月入党，大专文化，高级政工师，现任杭钢转炉炼钢厂党委书记，从事企业党务工作30余年。

　　转炉炼钢厂是杭钢集团公司下属的一个主要生产单位，现有职工1182人，8个党支部，共有党员233名。转炉厂各项经济技术指标连年上台阶，该厂党委在集团公司“四好”领导班子创建活动考核中，连续3年名列主业单位前茅。2006年，先后被省委和中组部授予先进基层党组织荣誉称号；2009年7月又被省国资委党委授予先进基层党组织荣誉称号。

钢铁就要成脊梁

　　多年来，阮勇彪有一个习惯：每天早会结束后，他都要与班子成员一起进行半小时工作交流，互通工作进度和重点难点，促进相互信任和支持。

　　“加强沟通是班子形成合力的基础。”阮勇彪作为“班长”，把提高班子成员的思想政治素质、科学决策能力、示范表率作用和发挥整体合力作为工作着力点，明确班子分工，团结协作，在班子整体合力建设上发挥“主心骨”作用，促进领导干部“想干事、会干事、干成事”。

　　杭钢转炉厂自1958年建厂以来，屡获殊荣：1978年获全国冶金行业英雄集体称号，2006年获全国先进基层党组织称号。各个时期都有一批令人感动的先进人物：上世纪90年代培养出农合工虞中英，荣获省级劳动模范、全国“五一”劳动奖章，当选九届全国人大代表；如今又培养出全国劳动模范祝志胜。

　　在阮勇彪看来，这一个个身边的榜样是宝贵的精神财富。2009年，他组织人员查资料、翻档案、走访老同志，回忆当年创业史，想方设法把39名建厂以来获得集团公司劳模及以上荣誉的先进人物照片收齐，整理好事迹，制作成彩绘扫描镶嵌在厂区最显眼的宣传橱窗中，成为永久性的光荣榜。

　　钢铁就要成脊梁，创先争优更要争一流。

　　“钢铁先锋”创先争优活动开展后，阮勇彪通过推行党务公开、领导班子承诺、党员个人承诺、活动内容上墙，扩大了活动的影响力；还制作“转炉之窗”创先争优活动专栏，举办黑板报比赛，推出转炉网站党建栏目等，营造全员创先争优的良好氛围。2010年党委、党支部的50条承诺，党员的626条承诺，如今全部兑现。

员工是最大财富

　　阮勇彪心中始终装着企业与职工的利益，坚持以人为本，推进厂务公开，探索民主管理新途径。

　　在每年举办党员班组长生产骨干学习班上，他把当年经营思路、奋斗目标和努力方向、需克服的困难一一向干部、职工交底。他重视和支持员工合理表达诉求，积极推广厂考核异议申诉仲裁工作，仲裁范围从单工种推广到全厂各岗位。至今，由该厂普通职工（包括一般管理人员）组成的仲裁小组已受理申诉234件，其中纠正124件，赢得了全体职工的拥护，并在杭钢集团公司内进行大力推广。他还在厂里推行以“新闻发布会”形式召开职代会，会前组织职工代表充分讨论厂行政工作报告，会上厂党政领导班子集体接受职工代表提问。2010年职工代表当场提出的16条提案，厂领导一一承诺，当年9月底全部得到解决，2011年提出的10余条提案也已进入解决流程。

　　他在厂里建立健全困难党员和员工的关怀机制，开展定期调查摸底，健全和完善帮困档案，两年来，共组织困难党员、伤病职工帮困慰问146人次，发放帮困资金6万多元。

　　阮勇彪同志1980年、1982年被评为杭州钢铁厂先进生产工作者，1990年被评为省（部）属企业优秀纪检干部，1994年被评为杭州钢铁厂技术业务标兵，1995年被评为浙江省优秀纪检监察工作者，2010被评为杭钢优秀思想政治工作者。