首届浙江和谐企业·富润控股集团

　　富润天下

　　——和谐企业的“富润样本”

　　最近，浙江富润股份有限公司发布的《2010年度环境报告书》引人关注。其中显示，2010年度该公司用于环保设施运行费、排污费、环保培训费、监测费、废弃物处理处置费等各项环保投资费用高达918.29万元。

　　据悉，在目前2000多家上市公司中，“浙江富润”是为数不多的向社会公众发布环境报告的公司。

　　“作为一家传统纺织业为主的上市公司，富润发布环境报告的初衷是向公众传达公司的环境理念，加强与投资者的沟通，展示一家负责任的上市公司的良好形象。”富润控股集团董事局主席、浙江富润股份有限公司董事长赵林中说。

　　与环境和谐，仅仅是富润控股集团打造和谐企业的一个方面。其实，这家公司在员工和谐、与社会和谐等方面，同样可圈可点，十分精彩。

　　文/周智敏　

　　不做“前人赚钱、

　　后人遭殃”的事

　　“办企业不能做‘前人赚钱、后人遭殃’的事！以牺牲环境为代价的发展，从短期看取得了经济利益，但是从长远看是得不偿失的。”身为第九届、第十届、第十一届全国人大代表，赵林中在办企业过程中，如何更好地承担环境保护责任，一直是他想得最多的问题。

　　在富润控股集团，这样的“效益观”被赵林中一次又一次地强化：即企业要有“环境效益”意识，树立保护环境就是保护生产力、改善环境就是发展生产力的理念，主动承担起社会责任，实现人与自然和谐相处、实现企业的可持续发展。

　　秉承这样的理念，多年来，富润控股集团明确了企业环境方针：保护环境，预防污染，依法治理，建设可持续发展的“绿色富润”，获得浙江省绿色企业、浙江省环境保护先进集体、浙江省污染物减排工作先进单位等荣誉。

　　清洁生产，成了企业的自觉行动。近年来，集团在清洁生产方面投入了数千万元资金。下属各公司清洁生产无低费方案（即用少量的钱来解决问题）实施率均大于90％，环保设施稳定运转率达到99%以上。历年来，公司在环境保护基础设施及环保管理累计投资6530.57万元，内容涉及污染治理设施、清洁生产审核及方案实施、环境影响评价、环保验收等多个领域。

　　节能降耗，在集团更是蔚然成风。早在2007年，富润印染有限公司就启动了一项至今看来依然超前的项目——系统性节能减排技改项目。所谓“系统性”，就是强调整体性、全方位，体现在富润印染的每一道生产环节上，而不是一个单体项目。如采用新型高效节能循环油泵，蒸汽加热改为油加热，减少蒸汽的使用量；对定型机废气回收利用，对锅炉烟道气余热利用和进行淡碱回收；安装污水热交换器，对冷凝水、冷却水回收利用；淘汰落后生产设施，实施能量系统优化等等。这些系统性节能减排项目完成后，一年节约的资源，折合人民币可达1875.1万元，相当于为企业多赚了一年的利润。

　　不只印染公司，如今“低碳”理念已经渗透到富润控股集团的每个角落。省一度电、一滴水、一个配件、一根纱、一两丝、一张纸、一滴油……“低碳账本”为企业创造了可观的效益。据统计，近年来集团上下共完成节能技改项目40多项，年可节约成本4000余万元。

　　发展循环经济，利用再生资源，也是富润控股集团营造和谐环境的重点之一。2008年，他们与解放军总后勤部军需装备研究所合作，开展废旧军服的回收利用。在先后突破服装自动化分拆、高值化再生利用等5项关键技术后，“废旧纺织品再生利用生产基地”落户富润，3条生产线很快开始运作。笔者看到，一件件废旧军服塞进机器填料口，经过消毒、破碎、开棉、纺丝等工序，变成再生纤维材料，用其制成的服装、箱包、毛毯等产品，性能和普通材料制造的完全一样。

　　作为纺织大国，我国每年产生的废弃纺织品大约为2400多万吨，而回收利用的不到万分之三，浪费十分严重。而富润控股集团的废旧军服成规模回收利用模式，从技术研发到市场运作，构建出一个成功的示范，悄然开启我国废旧纺织品再生利用产业的发展大门。

　　职工的事，

　　再小也是大事

　　赵林中对企业的“企”字，有独特新颖的理解。他风趣地说，企业的“企”是上面一个“人”字，下面加一个“止”字。意思是说，如果不关心人、爱护人、尊重人，那么这个企业便会停止前进。

　　富润控股集团之所以能阔步向前，不断前进，就是因为他们做好了“人”的工作。上世纪八十年代初，“富润”还是一家由地方政府拨款10万元建立的针织小厂，通过中外合资、股份制改造、公发上市和连续的兼并重组，发展成了一家有万余名职工、30多亿元资产的综合性企业集团。自1992年至2003年，在国企改革的特定背景下，富润控股集团先后6次实施对22家国有困难工商企业的兼并，承接债务9亿多元，接收国企职工9450余名，并作妥善安置，实现兼并、改制的缓转弯、软着陆。

　　有一句话，赵林中经常记在心里，挂在嘴边：“职工的事，再小也是大事”。20多年来，富润控股集团坚持“以人为本”，提倡“全心全意依靠职工办企业，办好企业让职工有个依靠”，强调办事、想问题尽可能考虑周到，想在职工前头，不要等职工找上门来才解决。

　　为切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，早在1996年4月，富润控股集团把多年来思想政治工作中行之有效的制度、规定、条款进行总结、归纳、整理，形成了制度化、规范化的《富润控股集团经常性思想政治工作条例》，俗称“六十条”，成为长期坚持的一项基本制度。集团获得全国“五一劳动奖状”，被评为全国先进基层党组织、全国文明单位、全国纺织精神文明建设示范基地、全国精神文明建设工作先进单位、全国纺织工业先进企业、全国纺织工业“双文明”建设优秀企业等多项荣誉。1999年浙江省委组织部、省委宣传部、省计经委党委联合作出向赵林中同志学习的决定。2006年6月中国纺织工业协会作出《关于在全国纺织行业开展向赵林中同志学习及推介〈富润控股集团经常性思想政治工作条例〉的决定》。赵林中同志还先后荣获全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章、全国优秀党务工作者、全国全心全意依靠职工办企事业的“十佳”领导干部、中国创业企业家、中国茧丝绸行业终身成就奖、“半月谈”思想政治工作创新奖、南京军区武委会好主任、浙江省十大时代先锋、浙江省优秀共产党员、浙江省首届创业企业家、风云浙商、浙江省改革开放三十年创业创新功勋企业家、浙江省突出贡献企业经营者等荣誉，享受国务院特殊津贴。

　　无论是十多年前的多次兼并，还是近年来正在进行的改制改革工作，富润控股集团都是以职工利益为先。近年来，凡是易地新建的企业，都按现代化设计要求，把职工后勤生活配套设施与新厂房的建设同步进行。对职工集体宿舍实行公寓式服务管理。在今年实施集团改制过程中，对职工十分关切的安置方案的研究出台，十分重视，几上几下，多方听取职工和上级政府部门的意见，几易文稿，力求平稳、和谐。

　　富润控股集团十分重视各级劳动关系和谐企业创建活动。目前，职工劳动合同签订率达到100%，集团企业行政和工会（代表职工）建立平等协商制度，对劳动用工管理、工作时间、劳动报酬、劳动安全与卫生、职工保险和福利、工会及职工的权利与义务、履行合同和争议调解等以《集体合同》的形式加以明确，集团工会被授予“全国模范职工之家”称号。2005年，被国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会授予首届“全国创建和谐劳动关系模范企业”称号；2009年荣获“全国纺织劳动关系和谐企业”称号；集团所属富润纺织有限公司、饮食服务公司、第一百货公司、华天商贸公司获“绍兴市劳动关系和谐企业”称号；另有8家企业获“诸暨市劳动关系和谐企业”称号。

　　由于历史原因，富润控股集团困难职工多、退休职工多。为构筑共同抵御困难的爱心长城，该集团于1996年成立“困难职工基金会”。规定普通职工每月捐助1元，党员、干部带头多捐，各类获奖人员按奖金的10%捐献。基金会成立10多年来，参捐率几乎为百分之百，累计捐款达10万多人次，募集资金600余万元，救助困难职工共12000多人次，补助资金达540多万元，为困难职工救了急，帮助他们渡过难关。

　　每逢端午、冬至、中秋、春节这些传统的节日，富润控股集团都会安排对离退休老同志的慰问。尤其是每年的春节，集团派出60多个慰问组，对近3000名离退休人员开展大规模走访慰问，慰问组成员坚持不捎不带不漏，足迹遍及诸暨城乡，其情其景，令人感动。

　　富润控股集团还切实关心外来员工的思想、工作和生活。每年春节都要专门作出工作安排，对返乡过年的，帮助购买车、船票；对留单位过年的，安排好年夜饭和业余文化活动；在年终总结评比时，优先考虑外来员工的评选名额，宣传他们的先进事迹，激励他们的工作积极性。富润控股集团正是从关心职工的日常小事、琐事入手，营造了一种“我为你，你为他，人人为富润，富润为大家，大家为国家”的良好氛围。

　　当前富润控股集团还响应中央关于“文化大发展、大繁荣”号召，在积极推动传统纺织向现代纺织升级的基础上，稳步促进物质产品向精神文化产品的领域拓展。今年“两会”期间，赵林中代表以《在我们中国特色社会主义市场经济条件下，金钱不是万能的，但没有金钱是不能的；精神不是万能的，但没有精神更是万万不能的》为题，结合审议《政府工作报告》，汇报了企业转型升级从传统纺织业向文化创意产业拓展的情况，并向与会中央领导送上公司参与投资的长城影视集团拍摄制作的《五星红旗迎风飘扬》和《东方红》光盘，得到与会中央领导的肯定和赞许。

　　企业发展了，

　　不忘回报社会

　　积极支持社会福利事业，成为富润控股集团履行社会责任的又一体现。

　　2000年，该集团总投资3000万元，建设全省县级市一流的老年公寓——诸暨市富润老年康乐中心，并于2003年正式建成启用。该中心占地70多亩，可入住400多位老人，是诸暨市2000年基础设施重点工程之一，也是绍兴市规模最大的老年福利院。

　　这个老年公寓不仅呼叫系统、独立卫生间、热水器等设施一流，而且阅览室、乒乓室、台球房、棋牌室、医务室等一系列配套设施应有尽有。更让心里一暖的是，公寓内还有一个谈心室，每天有一位有经验、有爱心、有耐心的高级政工师坐堂，和老年人家长里短、谈古论今，调整他们的思想情绪。活动中心内，还有书画摄影、新闻报道、文艺演唱等各种兴趣小组，能满足各类老人的不同需求。

　　“富润老年康乐品牌”越打越响。目前，诸暨范围的19个乡镇的养老院都纳入了康乐中心管理体系。随着社会知名度的提高，富润老年康乐中心已成为许多老年人向往的乐园，连上海、杭州等外地离退休老同志、因子女工作忙照顾不过来的许多老人也都来到了这里。目前，集团打算再建一个老年康乐中心，为更多的老年人营造乐园。

　　不光如此，富润集团还情系慈善事业，倡导博爱与奉献，企业富了不忘回报社会。2004年初，集团设立了1000万元富润慈善冠名基金，成为诸暨市慈善基金会首批慈善基金冠名企业；设立2000万元生育关怀基金；2007年集团与绍兴市慈善总会再签约3000万元第二轮慈善冠名基金，其增值基金按每年150万元捐赠慈善总会，为全市的孤寡老人和生活困难的弱势群体提供有力的帮助。

　　2008年四川汶川特大地震发生后，富润员工6599人次共向灾区募集救助款220万元，党员交纳特殊党费25.2万元，工会向上级工会交纳特殊会费20万元。青海玉树地震、西南旱灾，富润控股集团又迅速行动，发动赈灾募捐。2007年以来，集团开展扶贫捐赠和向慈善机构捐赠近千万元。

　　富润控股集团党委书记、董事局主席赵林中对慈善事业更是率先垂范，近年来,陆续将诸暨市政府和集团发放的年终考核奖金，大部分捐献给了基金会，累计已捐献90余万元；2003年起，他个人捐款建立“赵林中奖学基金”，每年资助当年考入大学的6名品学兼优的困难职工子女大学生，至今已资助42名同学，发放奖学助学金42000元。作为全国人大代表，他关心慈善事业的进步和发展，整理了《关于制定<慈善事业促进法>，促进我国慈善事业发展的议案》和《关于修改<老年人权益保障法>的议案》等多个议案、建议，提交到全国人大会议。

　　多年来，富润控股集团为社会慈善事业作出了自己的努力，也得到了社会的广泛肯定，集团董事局主席赵林中当选为绍兴市、诸暨市二级慈善总会副会长，被评为全国敬老孝亲之星、浙江省十大杰出孝子、2007年绍兴慈善风云人物等。富润控股集团荣获2008年中华慈善奖、2010年浙江孝贤、浙江最具社会责任感企业、绍兴市慈善之星、诸暨市慈善楷模等荣誉称号。

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