于和谐中见卓越

　　——浙江省电力公司和谐发展纪实

　　和谐就是以人为本，让公司的发展与员工的发展同步共赢；和谐就是担当企业公民责任，积极推动社会进步；和谐就是倡导生态环保，实践科学可持续发展。站在“十二五”规划开局之年，作为肩负为浙江经济发展和人民生活提供优质可靠电力保障、促进全省电力资源优化配置之重任的国有骨干企业，我们正以国际一流、国内领先为目标，加快建设以特高压为骨干网架、500千伏为主干网架、各级电网协调发展，具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。新的挑战更需我们发挥和谐力量，全面提升队伍素质和企业素质，打好打赢这事关浙江发展全局的攻坚战。

　　——浙江省电力公司

　　文/李昌先　

　　这是一家业绩卓越的企业。肩负为浙江经济社会发展和人民生活提供优质可靠电力保障、优化配置我省电力资源之重任，各项主要指标连续多年均居全国前列。一个以500千伏为骨干、220千伏为支撑，主网架坚强、输配电统筹、城农网协调的现代化电网矗立在浙江大地。

　　这是一家创新不断、管理规范的企业。建成国家电网公司首座智能变电站，配电自动化试点工程率全国之先通过验收，顺利实施跨大区、跨流域、长距离、大规模输电的特高压工程，累计获得国家专利295项和国家科技进步特等奖等一大批奖项。人财物集约化管理，运作格局集团化。

　　这是一家积极履行社会责任的企业。顾全大局，讲求奉献，注重公益，回馈社会，是浙江省第一个发布社会责任报告的国有企业，已连续三届荣登“浙江省最具社会责任企业”榜首，荣获全国五一劳动奖状、全国电力供应行业排头兵企业等殊荣。

　　这更是一家充满和谐的企业。以人为本，凝心聚力，实施人才强企战略，支撑公司发展，实现员工价值。融入社会，回报社会，弘扬时代精神和良好道德风尚，积极服务和谐社会建设。履行环保节约责任，推进绿色管理，推行节能减排，打造资源节约型和环境友好型企业。

　　在科学发展、和谐发展已成浩荡时代潮流的今天，浙江省电力公司正在以自身卓有成效的实践探索着和谐促发展、和谐树品牌的可持续经营路径，彰显着现代大型国有企业积极推动社会进步的巨大价值。

　　1． 科学发展　立足特高压

　　在决定经济社会能否和谐发展的诸多重要因素中，能源显然占据着关键的战略地位。发展特高压电网，正是针对我国能源分布特点、区域发展布局和经济转型升级作出的战略性选择。专家预言，继“高速公路”、“高速铁路”之后，下一个在基础设施领域事关我国发展全局的热词将是“电力高速路”，即特高压电网。

　　我国能源资源主要分布在西部地区，而电力负荷主要集中在中东部经济发达地区，能源和负荷分布的不均衡决定了今后能源远距离、大规模流动的必然趋势。特高压输电具备的输电容量大、送电距离长、线路损耗低、走廊利用率高等特点，不但将极大缓解我国经济发展中煤、电、运的紧张局面，还将通过大型能源基地的集约开发，将西部地区的资源优势转化为经济优势，并为中东部地区的可持续发展提供重要动力来源。随着特高压电网建设的兴起，电网电压等级越来越高、规模越来越大，区域电网联系越来越紧密，对电网的安全运行能力提出了更高的要求，迫切需要更多的自动化、智能化控制技术保障电网安全。这决定了电网的发展必须走坚强可靠、经济高效、清洁环保、透明开放、友好互动的智能化电网道路。

　　在浙江，人多地少，一次常规能源资源匮乏是基本省情。而随着经济加快转型升级，预计2015年全省最高负荷、用电量分别为7165万千瓦、4182亿千瓦时，“十二五”期间年均增长率分别为9.5%、8.2%。能源的短缺和经济的发展极不对称。为满足全省用电需求，一方面需要内挖潜能，加快省内电源布点和电网建设；另一方面需要加快浙江外受电通道建设，争取外购电，发展特高压正是关键一招。发展特高压电网，将使我省彻底告别目前单纯依靠运煤的能源输入方式，实施输煤和输电并举的能源输入方式，能源运输压力将得以根本性缓解。同时，随着区外受入电力增加，省内燃煤机组的新增投入将减少，进而减少二氧化硫排放量，缓解我省环保和节能减排压力。

　　作为国家电网公司系统智能电网试点项目最多的网省公司，浙江省电力公司以统一规划、统一标准、统一建设为原则，完善全省智能电网工作机制，全面完成试点工程建设任务，实现了在智能变电站、电力光纤到户、电动汽车设施建设运行等重点领域的率先突破。

　　根据国家特高压电网建设规划，目前在浙江且经国家发改委核准的特高压工程项目主要有两条直流线路，分别是向家坝—上海±800千伏特高压直流示范工程和锦屏—苏南±800千伏特高压直流工程。目前，浙江省电力公司已将特高压和配电网作为“十二五”时期浙江电网建设重点，预计全口径投资约1260亿元，其中特高压电网投资283亿元。五年中，浙江新增特高压变电容量1800万千伏安、换流容量750万千瓦，境内新增特高压交流线路1272公里、直流线路268公里，增加供电能力约1800万千瓦。

　　“十二五”中后期，我省境内将基本建成特高压骨干网架，新增特高压“三交一直”布点，构建交流“T”字形骨干网。浙江省内的500千伏主网架将紧紧依托特高压站布点，实现水火电互济、交直流互备、东西部互供、南北向互通的坚强主网架结构。

　　2． 以人为本 和谐创业

　　在浙江省电力公司，关于员工团队的重要性有一段精彩的论述。他们认为，公司下一步的发展，企业素质的坚强是保障。提升企业素质，归根到底要靠提升队伍素质。为推动队伍作风、能力和素质的提升，他们提出领导干部在完成任务的基础上，要多一分用心、多一分努力、多一分创新，多出成果、多出经验、多出佳绩。党员要充分发挥先锋模范作用，处处率先做榜样，事事创先争优秀。员工要有精气神：精，就是要聚精会神干事业、集中精力谋发展、精益求精抓管理；气，就是要有勇争第一的锐气、破题解难的勇气、开拓创新的朝气、清正廉洁的正气；神，就是爱岗敬业有精神、刻苦钻研有精神、拼搏奉献有精神、技术技能有神功、攻坚克难有神力。要打造一支具有强大创造力、高度凝聚力、坚强战斗力，能征善战、攻无不克、战无不胜的电力铁军。为此，他们从战略高度推进员工队伍建设。

　　实施人才强企战略。营建创先争优氛围，去年有7名员工获得“全国劳动模范”称号，17人获得“全国五一劳动奖章”、“浙江省劳动模范”称号；3个班组、3名一线员工被评为“中央企业红旗班组”和“中央企业先进职工”。健全多元成长机制，构建各类员工职业发展通道，形成开放式培训系统，针对不同层级和岗位开展相应培训。激励创新创效竞争成长，19个QC小组荣获“全国优秀质量管理小组”称号，2家单位被评为“全国质量管理小组活动优秀企业”，产生52项青年创新创效成果，1人在全省青年职业技能大赛中荣获第一名，3人在第七届全国电力行业职业技能竞赛上荣获“技术能手”和“技能选手”，10家单位跨入全国“安康杯”竞赛先进单位行列。

　　实施员工民主管理战略。制定了7项民主管理制度，职代会提案处置率100%，职工代表巡查制度促进职代会决议的落实，总经理联络员制度及员工建议箱设立畅通建言献策渠道，试行了职工代表竞争性选举和职工代表选区述职与评价。拓展厂务公开广度与深度，2010年厂务公开平均满意率94.85%。

　　实施员工安全与健康管理战略。维护员工合法权益，依法与员工签订劳动合同，完善职工因病因事故致困的帮困机制。关注员工安全健康，加入浙江省首批“企业青年快乐工作俱乐部”，并结合班组建设开展“阳光健康工程”，惠及5200余名一线职工。关心离退休人员健康生活，使他们老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为。

　　实施企业文化建设战略。2010年30家单位被评为“浙江企业文化优秀单位”、10项企业文化成果在全国电力行业获奖、33家单位收获“浙江企业文化优秀成果”。5家单位获得“全国文明单位”称号，10家单位成为“全国精神文明建设先进单位”，88家单位被评为“浙江省文明单位”，所属地市电力局全部建成省级文明单位，所属供电企业建成省级文明单位的比例为87%，建成地市级文明单位的比例为92%。

　　3． 融入社会 正向互动

　　企业作为社会不可或缺的重要组成部分，其一举一动无不影响着社会，社会对其正向或负向的反馈评价则反过来决定着企业的存续荣亡。浙江省电力公司始终胸怀社会，认真履行企业公民职责，与社会有着良好的融入度与嵌入度。

　　守法合规廉洁自律——

　　严格遵守法律法规及行业准则。企业规章制度、经济合同、重要决策的法律审核把关率达到100%。拓展审计领域及审计深度，健全内部控制、杜绝漏洞、防范风险。认真开展“三指定”、“小金库”和工程建设领域专项治理。顺利通过国家电网公司“五五”普法检查验收。

　　深化惩防体系建设。推进惩防体系动态管理，每月公开发布《惩防体系运行工作动态》，对反腐倡廉建设8类120余项工作进行量化统计和定期分析。全面实施《基层站所（班组）廉洁从业防控指导书》，将廉政建设纳入各个业务流程和操作环节。反腐倡廉教育常态化，班组长及以上干部受教育率100％。2010年，公司被浙江省委、省政府定为廉政文化“进企业”示范点。

　　弘扬志愿服务精神——

　　加强志愿服务活动的组织、机制和队伍建设，广泛深入开展具有行业及地域特色的志愿服务活动。2010年，公司系统员工参与志愿服务活动13320多人次。截至2010年底，公司系统已有志愿者近10000名，2家单位荣获“浙江省青年志愿者服务杰出集体”，11家单位荣获省部级“青年志愿者服务先进集体”，20人荣获省部级“优秀青年志愿者”称号。

　　在上海世博会期间，浙江省电力公司12名志愿者服务于国家电网馆运营工作，以优质精细的服务展示了国家电网品牌形象。组织方对国家电网馆运营团队浙江服务队表示感谢，赞扬志愿者兢兢业业、认真负责、克服困难、顽强拼搏，以高度的责任感和敬业精神高质量地做好每一项工作，表现出良好的精神风貌。

　　热心社会公益——

　　积极助力社会公益。积极参与浙江省结对共建文明活动，结合电力行业资源及优势，因地制宜，为数百个结对村文明建设办实事，多家单位获得地方政府表彰。持续资助109名“国家电网浙江电力希望工程爱心基金”受助大学生。2010年，浙江省电力公司特别资助浙江省第八届残疾人运动会150万元。

　　切实推进结对帮扶。落实浙江省委、省政府“低收入群众增收行动计划”和电力帮扶项目，为低收入群众增收致富、农业产业化发展、美丽乡村建设创造条件。继持续多年获得浙江省对口扶贫先进，浙江省电力公司结对帮扶工作再获浙江省委、省政府表彰，被评为2010年“低收入农户奔小康工程”结对帮扶工作先进单位。

　　实施东西部人才交流。落实西部电力企业青年管理骨干实践锻炼岗位要求，接收宁夏、新疆、重庆、陕西72名优秀电力青年骨干来浙江挂职（岗）实践锻炼，同时公开选拔浙江省电力公司系统优秀年轻干部赴新疆、西藏挂职。

　　4． 绿色发展 立体推进

　　作为一家能源配置企业，浙江省电力公司对推动生态文明建设作用巨大。为此，他们从自身、产业、社会三个维度，全方位推进绿色发展。

　　推进自身绿色发展——

　　节能减排融入日常运营。按照节能、环保、经济优先原则合理安排发购电及优化调度，促进节能减排落实。通过实施有序调停和建设技术支持系统，2009年至2010年节约标煤约49万吨，减少二氧化碳排放约122万吨，减少二氧化硫排放约1800吨，直接经济效益逾两亿元。

　　节能减排融入职能管理。仅2010年，公司就完成110千伏及以上电网建设项目环境影响评价147项，环评率100%。完成160项输变电工程环保验收，验收率100%。17项500千伏输变电工程全部通过水土保持验收。

　　持续加强电网节能降损。以降低输电损耗为重点，加大电网技术改造，优化电网无功配置，强制淘汰落后产能，切实推进电力节能减排。2010年全省供电线损率同比下降0.81个百分点。

　　最大限度节约使用资源。优化电网规划，节约电力装机容量；推行全寿命周期管理，延长设备使用寿命；实施标准化建设，节约建设物资；集约化利用环境及土地资源；推行资源循环再利用，促进生态经济发展。

　　推进产业绿色发展——

　　保障可再生能源发电并网。优先安排可再生能源和清洁能源发电，确保新能源发电项目和电网配套送出工程协同建设、同步投产，保证符合并网技术标准的可再生能源发电项目及时并网发电。

　　推广节能减排新技术开发实施。2010年新技术推广应用科技投入2.46亿元，新技术推广应用率达到83%以上，减少了土地占用面积。积极推广较为成熟的节能技术成果，实现互利多赢。拥有知识产权的微油点火技术已经推广到全国各地72台发电机组，节油效率最高达到98%。

　　推动新能源项目研发应用。全面梳理光伏等新能源发展现状，深化研究光伏电站接入电网关键技术。营造有利于新能源与电网协调发展的环境，建立光伏发电涉网管理体系和技术标准，积极做好太阳能等新能源有序接入电网工作。光伏电站并网管理成为国家电网公司同业对标典型经验。

　　推进社会绿色发展——

　　增进运营环境友好。建设坚强智能电网，保障安全、经济、清洁、可持续的能源供应；推动科技创新，开发推广安全型、节能型、环保型技术及设备和工艺；美化电网设施设计，提升社会景观和谐；实施资源回收再利用，推进循环经济；减少环境扰动，加强植被恢复及土壤保护。浙江省电力公司连年被评为浙江省节能减排先进集体。

　　率先布局绿色产业。加快电动汽车智能充换电服务网络建设，在全国率先实施“换电为主、插充为辅、集中充电、统一配送”的电动汽车电能供给模式，推动电动汽车和低碳循环经济发展。

　　助动新能源与电网协调发展。积极与浙江省有关部门协调新能源推广应用，最大限度地促使新能源电源开发推进有序、规模适度、布局合理。积极参与政府对新能源的规划研究和政策制定，主动配合政府实施以产业发展为主体、推广应用为助力的新能源发展战略。

　　发挥节能减排社会表率作用。积极配合政府部门做好有序用电工作，推进节能减排。“社会用电优化模式”帮助企业降低用电成本，提高终端用电效率，有效引导节能减排。

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